郑新龙.Al技能成为就业新标准

政府也要做好准备，提供就业指导及心理支持，帮助那些在AI时代面临就业困境的社会人重新融入职场。

人工智能（AI）技术的迅猛发展，正在以我们难以想像的速度，快速地从根本上改变着各行各业的工作方式。根据微软和领英发布的《2024年工作趋势指数》研究报告，揭示了这一趋势的核心动态。这项对31个国家共3万1000人进行的调查，反映企业在招聘人才时，已经将精通使用AI的专长列入了基本条件。

这一数据揭示了人工智能的“入侵”，而里头的另一数据更是让人“心惊”，便是65%的大马企业在招揽人才时，宁愿选择精通AI的应届毕业生，而非经验丰富的社会人。

这一现象显示了AI技能在大马职场的重要性，已经逐渐超过了“职场经验”。这种趋势背后的关键原因，还是在于AI技术能够显著提高生产力和创新能力。

事实上，84%的大马知识型员工，已经开始使用AI来维持生产力、节省时间和激发创新。

AI技术的普及和应用，也使得企业可以完全紧贴时代讯息，从而在全球市场中保持竞争力。这是企业更愿意雇用那些具备AI技能的应届毕业生，即使他们缺乏实际工作经验的原因，因为他们可以迅速适应和推动企业的数字化转型。

然而，这种趋势也带来了一个严峻的问题，那便是经验丰富的社会人的就业机会正受到威胁。传统上，经验和资历是衡量一个员工价值的重要标准。但在AI时代，这一标准被颠覆了。