郑新龙.Al技能成为就业新标准
人工智能（AI）技术的迅猛发展，正在以我们难以想像的速度，快速地从根本上改变着各行各业的工作方式。根据微软和领英发布的《2024年工作趋势指数》研究报告，揭示了这一趋势的核心动态。这项对31个国家共3万1000人进行的调查，反映企业在招聘人才时，已经将精通使用AI的专长列入了基本条件。
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这一数据揭示了人工智能的“入侵”，而里头的另一数据更是让人“心惊”，便是65%的大马企业在招揽人才时，宁愿选择精通AI的应届毕业生，而非经验丰富的社会人。
这一现象显示了AI技能在大马职场的重要性，已经逐渐超过了“职场经验”。这种趋势背后的关键原因，还是在于AI技术能够显著提高生产力和创新能力。
事实上，84%的大马知识型员工，已经开始使用AI来维持生产力、节省时间和激发创新。
AI技术的普及和应用，也使得企业可以完全紧贴时代讯息，从而在全球市场中保持竞争力。这是企业更愿意雇用那些具备AI技能的应届毕业生，即使他们缺乏实际工作经验的原因，因为他们可以迅速适应和推动企业的数字化转型。
然而，这种趋势也带来了一个严峻的问题，那便是经验丰富的社会人的就业机会正受到威胁。传统上，经验和资历是衡量一个员工价值的重要标准。但在AI时代，这一标准被颠覆了。
许多社会人尽管拥有丰富的行业经验和专业知识，但如果缺乏AI技能，就可能在竞争中处于劣势。
更严重的是，这一现象不仅对个人职业发展构成挑战，也对社会经济稳定提出了问题。如果大量经验丰富的社会人无法找到合适的工作，不仅会导致个人收入和生活质量的下降，还可能引发更广泛的社会问题，如失业率上升、经济不平等加剧等。
因此，政府、教育机构和企业都需要采取积极措施来应对这一变化。
在面对AI技能成为就业市场新标准的现实，政府应采取多方面的应对策略，以确保社会人的就业机会不受过多影响。这其中推动终身学习和技能提升，无疑是最佳的手段。政府应提供广泛的培训和再教育机会，帮助社会人掌握AI技能。这可以通过设立专项基金、补贴职业培训课程、与企业合作开发培训项目等方式实现。
另一方面，政府也要做好准备，提供就业指导及心理支持，帮助那些在AI时代面临就业困境的社会人重新融入职场。
无论我们接受与否，《2024年工作趋势指数》研究报告揭示的趋势表明，AI技能已经成为就业市场的新标准。
面对此番前所未有的变化，社会人只能做好心理准备，尽可能在尚有工作的时候，学习所有与Al相关的技能，尽量的在这方面自我增值。
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