鄭新龍.Al技能成為就業新標準

政府也要做好準備，提供就業指導及心理支持，幫助那些在AI時代面臨就業困境的社會人重新融入職場。

人工智能（AI）技術的迅猛發展，正在以我們難以想像的速度，快速地從根本上改變著各行各業的工作方式。根據微軟和領英發布的《2024年工作趨勢指數》研究報告，揭示了這一趨勢的核心動態。這項對31個國家共3萬1000人進行的調查，反映企業在招聘人才時，已經將精通使用AI的專長列入了基本條件。

這一數據揭示了人工智能的“入侵”，而裡頭的另一數據更是讓人“心驚”，便是65%的大馬企業在招攬人才時，寧願選擇精通AI的應屆畢業生，而非經驗豐富的社會人。

這一現象顯示了AI技能在大馬職場的重要性，已經逐漸超過了“職場經驗”。這種趨勢背後的關鍵原因，還是在於AI技術能夠顯著提高生產力和創新能力。

事實上，84%的大馬知識型員工，已經開始使用AI來維持生產力、節省時間和激發創新。

AI技術的普及和應用，也使得企業可以完全緊貼時代訊息，從而在全球市場中保持競爭力。這是企業更願意僱用那些具備AI技能的應屆畢業生，即使他們缺乏實際工作經驗的原因，因為他們可以迅速適應和推動企業的數字化轉型。

然而，這種趨勢也帶來了一個嚴峻的問題，那便是經驗豐富的社會人的就業機會正受到威脅。傳統上，經驗和資歷是衡量一個員工價值的重要標準。但在AI時代，這一標準被顛覆了。