廖自强.安华祭连坐打贪展示决心

真正有效反腐，仍需多管齐下。从严厉的法律追责、加强审计、鼓励举报，到增加行政透明，都是政府在反腐败斗争中，需要全力推进的方向。

首相安华日前提出的“连坐打贪”模式，感觉和问责制在本质上颇为相似。安华表示一旦发现政府部门的机构或单位员工涉及贪腐行为，而主管未能及时汇报，这些主管将被剥夺升职的机会。这种“连坐打贪”的做法，旨在通过强化上级责任来遏制腐败问题。虽然这一措施显示了安华的反贪决心，但仅仅限制升职机会的惩罚是否足够，显然是一个问号。

连坐打贪的操作方式，核心在于通过上级的监督和报告责任，来预防和打击下属的腐败行为。这种方法在理论上来说，的确是有助于建立一个更为透明和负责任的管理体系。然而，我们知道这些腐败行为往往是以隐蔽且复杂的方式于桌底交易，上级未能及时发现或汇报，并不一定意味着他们故意包庇或纵容腐败行为。因此单纯以未及时汇报为由限制升职，可能会导致某些无辜的主管遭受不公平的待遇。

此外，仅仅剥夺升职机会的惩罚力度，显然不足以对抗贪腐的猖獗。腐败问题在许多国家已经根深蒂固，仅靠行政处分是绝对难以有效震慑潜在的违法者。然而腐败行为不仅损害政府的公信力，更是对国家造成直接伤害。为此，安华领导的团结政府，必需采取更加严厉和全面的措施，才能实现对腐败行为的根本性遏制。

为了提高政策的震慑效果，政府对于未能及时汇报下属腐败行为的主管，一旦证据确凿后，可以追究其法律责任。根据腐败案件的严重程度，对相关责任人采取罚款、降职甚至撤职等措施，并在严重情况下追究其刑事责任。政府借助法律的严惩，才能形成更大的威慑力，使得主管们更加警惕，和杜绝腐败行为于萌芽之初。

除了依靠主管执行内部监督，政府可以设立专门的审计部门，从外部来对各部门进行定期的检查和评估，做到更早发现问题更早处理。而且通过外部队伍的执行，还能提高审计透明度，减少相关部门暗箱操作的空间。

当然，不论“连坐打贪”的力度再大，建立举报激励机制，仍然是最有效的不二法门。不过在对提供线索举报的基层员工和公众奖励之余，足够的法律保护也是极为重要的。只有在人身安全受到保障，才可以激发更多人参与到反腐败斗争中来。