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(八打灵再也12日讯)人才资源方案供应机构“凯利全球”指出,最新的全球调查发现,现今企业未能充分发挥员工的潜力;此外,糟透的人力规划也阻碍了大多数企业的成长。
2024年凯利全球报告指出,企业高管正以人工智能及自动化机制来解决所面对的问题和挑战;然而,有者难以实现数字化的措施,也忽视培训员工。
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凯利全球主席兼首席执行员彼得在一篇文告中指出,调查结果显示,企业如果将策略重点着重于劳动力的灵活、员工的能力与包容性,则可提高生产力、企业增长及员工的敬业度。
主题为“人工智能时代打造一支韧性劳动力”的报告指出,54%的高管表示,糟糕的劳动力规划阻碍了业务增长。
“有47%的高管表示,由于缺乏人才,使企业错失了商机。”
报告指出,雇主的因素,以及缺乏技能开发与职业发展,是雇员所面临最大的挫败。
女性受访者表示,她们在职业发展的机会处于劣势,并且比男职员更有可能离职(34% 对20%)。
报告指出,管理层意识到以上的问题,并承认技能发展和职业生涯发展不足,是员工流失的关键原因。
仅25%称员工培训足够
“只有四分之一的高层,指自己已为员工提供了足够的培训。”
报告指出,有64%的企业投资或计划投资人工智能,或促进自动化来提升员工的生产力、效率和敬业度。
“然而,有五分之一的高管承认,他们加强劳动力的数字策略是无效的。”
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