任仕达：48%换工主因 大马人注重劳逸平衡

任仕达马来西亚总监法哈奈因指出，员工的工作与生活平衡在很大程度上取决于组织文化。

他说，公司管理层在这方面发挥关键作用，他们可以在混合办公模式中保持生产力，确保工作量公平分配，以保持日常工作的参与度，同时促进技能发展。

“为了留住和吸引寻求合适环境的顶尖人才，公司必须主动了解并支持员工的需求，以营造一个让员工感到受到重视、被赋予权力、有动力茁壮成长的环境。”

另一方面，调查说，29%的Z世代受访者因对目前的工作失去兴趣而倾向转换跑道，另有43%的Z世代计划于今年换工。

调查表示，许多大马人倾向使用数字渠道寻找新工作，因为这些平台为他们提供各种求职机会。

“数字渠道深受求职者欢迎，而雇主应制定明确的人才参与策略。”

调查表示，在今年寻找工作的34%受访者中，68%的人士表示他们将使用求职版或求职搜寻引擎，近一半的受访者（47%）表示他们将使用脸书和Whatsapp等社交媒体平台。

法哈奈因说，大马的求职者不但善用线上平台浏览和申请工作，也研究公司文化、评估该组织的举措、政策和机会是否符合他们目前的职业抱负。

“在人才稀缺的市场中，公司投资人才发展以提高人才留任率非常重要，这些举措还可以帮助加强他们的雇主品牌，吸引更多合格的人选。

“虽然脸书、Telegram 和Whatsapp 等社交媒体平台是接触庞大人才库且具有成本效益的数字平台，但雇主必须通过公司网站、可靠的求职平台、值得信赖的管道来宣传工作职缺。

“由于欺诈风险很高，公司有机会利用这些管道对求职者进行典型的求职流程教育，这要求职者直接通过官方招聘网站或公司网站来申请，而不是依靠社交媒体或简讯平台申请工作。”

调查指出，大马35%的员工并没有获得雇主的财务支持，以应对通货膨胀和生活成本上涨的压力。

“尽管X世代是支出的最大贡献者，但他们却没有获得补偿来应对日益上升的成本。”

任仕达今日公布第9届年度雇主品牌研究的早期调查报告，有关调查是由任仕达国际研究伙伴Kantar TNS于今年1月独立展开。

这项研究涉及全球17万3000名受访者，当中2500名来自大马的受访者。

法哈奈因说，凭着过去9年在大马收集人才期望和雇主品牌数据，该公司能够分析劳动力转变、以及提出雇主可采取什么措施以留住人才。

他表示，虽然疫情带来了团结，但人才也会有更高的需求和期望。因此，雇主在聘请人才时须更加积极主动，以有效管理和吸引人才。