召8人面试 7人放飞机 雇主控“Z世代”态度轻率
（吉隆坡21日讯）“Z世代”又无辜躺枪？
一名雇主倾诉说，如今“Z世代”（1995年至2009年出生者）的年轻应聘者，几乎都在面试期间“放飞机”，毫无通知下直接缺席面试环节，让他感到不解。
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该雇主在脸书群组“Entrepreneurs and Startups in Malaysia”（马来西亚的企业家和初创企业）发帖，声称8名被通知面试的Z世代应聘者，最后竟然只有一人现身面试，其余全部“放飞机”，为此感到非常不满。
他强调，这种现象皆发生在30岁以下年轻应聘者的身上，感慨为何年轻求职者中会出现如此的趋势。
“最近，我注意到有一种临时缺席面试的趋势，在没有通知不能出席的情况下，直接放飞机。
“上个月，我公司（通知）8名求职者参加面试，结果只有一人出席，而其余放飞机的，全都是30岁以下的应聘者。”
他还向其他的雇主或招聘者询问，各自公司是否也面临同样的问题。
帖文随即引起网民热议，其中网民声称，Z世代无故缺席面试的现象确实很普遍，而且已经存在很长一段时间。
不少网民认为，Z世代这么做是因为市场上的工作选择范围广泛，导致根本不重视任何的面试机会。
也有者认为，Z世代是被宠坏的年轻一代，对于工作过于挑剔，没有经验却想要获得高薪等各种福利。
然而，部分网民表示，雇主或招聘者一直以来也很喜欢“玩消失”，每次要求应聘者等待通知后，结果都不会回复对方，所以不应该责怪应聘者“放飞机”。
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