召8人面試 7人放飛機 僱主控“Z世代”態度輕率
（吉隆坡21日訊）“Z世代”又無辜躺槍？
一名僱主傾訴說，如今“Z世代”（1995年至2009年出生者）的年輕應聘者，幾乎都在面試期間“放飛機”，毫無通知下直接缺席面試環節，讓他感到不解。
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該僱主在臉書群組“Entrepreneurs and Startups in Malaysia”（馬來西亞的企業家和初創企業）發帖，聲稱8名被通知面試的Z世代應聘者，最後竟然只有一人現身面試，其餘全部“放飛機”，為此感到非常不滿。
他強調，這種現象皆發生在30歲以下年輕應聘者的身上，感慨為何年輕求職者中會出現如此的趨勢。
“最近，我注意到有一種臨時缺席面試的趨勢，在沒有通知不能出席的情況下，直接放飛機。
“上個月，我公司（通知）8名求職者參加面試，結果只有一人出席，而其餘放飛機的，全都是30歲以下的應聘者。”
他還向其他的僱主或招聘者詢問，各自公司是否也面臨同樣的問題。
帖文隨即引起網民熱議，其中網民聲稱，Z世代無故缺席面試的現象確實很普遍，而且已經存在很長一段時間。
不少網民認為，Z世代這麼做是因為市場上的工作選擇範圍廣泛，導致根本不重視任何的面試機會。
也有者認為，Z世代是被寵壞的年輕一代，對於工作過於挑剔，沒有經驗卻想要獲得高薪等各種福利。
然而，部分網民表示，僱主或招聘者一直以來也很喜歡“玩消失”，每次要求應聘者等待通知後，結果都不會回覆對方，所以不應該責怪應聘者“放飛機”。
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