劳工不开心 全球GDP少9%

盖洛普（Gallup）发布最新年度报告，估计员工如对工作投入度低，恐怕会对全球经济造成8.9兆美元的损失，相当于全球GDP损失约9％。

《全球职场现况》去年针对140多个国家、12万8278名员工进行调查访问。据统计，全球约20％员工表示每天都会感到孤独、愤怒或悲伤，平均有41％的人表示感到有压力。

其中，最容易感到孤独的类型，分别是35岁以下员工（22％）、全职远距员工（25％）和不敬业员工（31％）。

盖洛普报告指出：“当员工了解自己工作的意义和关系时，就业会带来高水平的日常享受和低程度的日常负面情绪。值得注意的是，投入工作的员工有一半在整体生活过得很好。”

仅23％员工投入工作

调查发现，去年全球仅23％员工投入工作，与前年持平。盖洛普将投入定义为“高度投入工作和职场并充满热情的人”，且是心理上的“主人”，创造绩效和创新，并推动组织成长。

自认不投入工作的员工则增加3个百分点，达62％。由于心理层面对工作未产生参与感，因此这些员工投入的只有时间，没有精力或热情。

此外，避免投入工作的行为对员工个人情绪所造成的负面影响，程度竟和失业一样或更甚。研究人员在报告写道：“不喜欢自己工作的员工，往往会承受较高的日常压力和焦虑及所有其他负面情绪的程度也会升高。”