勞工不開心 全球GDP少9%

蓋洛普（Gallup）發佈最新年度報告，估計員工如對工作投入度低，恐怕會對全球經濟造成8.9兆美元的損失，相當於全球GDP損失約9％。

《全球職場現況》去年針對140多個國家、12萬8278名員工進行調查訪問。據統計，全球約20％員工表示每天都會感到孤獨、憤怒或悲傷，平均有41％的人表示感到有壓力。

其中，最容易感到孤獨的類型，分別是35歲以下員工（22％）、全職遠距員工（25％）和不敬業員工（31％）。

蓋洛普報告指出：“當員工瞭解自己工作的意義和關係時，就業會帶來高水平的日常享受和低程度的日常負面情緒。值得注意的是，投入工作的員工有一半在整體生活過得很好。”

僅23％員工投入工作

調查發現，去年全球僅23％員工投入工作，與前年持平。蓋洛普將投入定義為“高度投入工作和職場並充滿熱情的人”，且是心理上的“主人”，創造績效和創新，並推動組織成長。

自認不投入工作的員工則增加3個百分點，達62％。由於心理層面對工作未產生參與感，因此這些員工投入的只有時間，沒有精力或熱情。

此外，避免投入工作的行為對員工個人情緒所造成的負面影響，程度竟和失業一樣或更甚。研究人員在報告寫道：“不喜歡自己工作的員工，往往會承受較高的日常壓力和焦慮及所有其他負面情緒的程度也會升高。”