张庆禄.提高竞争力？知易行难

问题是，我们能做到公平地提拔人才、发掘人才吗？我们能否以绩效为重，以能力为本，为人才提供公平竞争的机会？

若没有，为何人才要留下，埋没自己的才干？拧开水龙头，人才如水般哗啦哗啦流出去，国家竞争力自然难有起色。

再来是公务员体制的弊端。170万名公务员堆砌出叠床架屋的官僚体系，不但效率不彰，还成本沉重。谁不知道这个问题？然而，又有哪一任政府，哪一个政党，敢动这庞大的选票群体？

尤其如今政治版图碎片化，朝野势均力敌，公务员的一票重如泰山，没人敢贸然捅马蜂窝。

还有就是保守意识形态的牵绊。保守与宗教化的趋势，并非外资所乐见的。他们需要的是确定与可控的环境，而不是脱离逻辑运作、充斥非理性情绪的氛围。

外资裹足不前，国内资本难以有效推动经济市场运转，我们就只能继续待在中等收入陷阱内，等待“超人”的拯救。

要开明一点、要打开更广濶的自由空间，道理人人都懂，可是当遇上国内强大的保守浪潮，坚守中庸包容之道已变得异常困难。

而身为社会的一分子，国家的竞争力下滑，也可能是我们的“共业”，我们不能以超然的姿态指指点点，而忘了肩上的责任。

我们真的准备好要提高竞争力，即使必须付出代价，也愿意吗？

政府在6月10日落实柴油针对性补贴政策，柴油价格猛涨55.8%，许多人叫苦连天，抨击政府，另有业者极力要求被列入补贴名单。

行之有年的补贴政策，对国家财政造成沉重负担，也影响了国家的发展与竞争力，然而坊间却是埋怨补贴的取消。

我们都希望国家变得更好、更有竞争力，但我们却不要承担任何代价，要改革就动别人的乳酪吧，别碰我的蛋糕。

要改革不要痛苦，要竞争力又不愿付出。这个国家的问题，不只是出在政府、政党、政治人物身上。

也许，我们都是问题的一部分。嗯，你或许不是，但我极可能是。