張慶祿.提高競爭力？知易行難

問題是，我們能做到公平地提拔人才、發掘人才嗎？我們能否以績效為重，以能力為本，為人才提供公平競爭的機會？

若沒有，為何人才要留下，埋沒自己的才幹？擰開水龍頭，人才如水般嘩啦嘩啦流出去，國家競爭力自然難有起色。

再來是公務員體制的弊端。170萬名公務員堆砌出疊床架屋的官僚體系，不但效率不彰，還成本沉重。誰不知道這個問題？然而，又有哪一任政府，哪一個政黨，敢動這龐大的選票群體？

尤其如今政治版圖碎片化，朝野勢均力敵，公務員的一票重如泰山，沒人敢貿然捅馬蜂窩。

還有就是保守意識形態的牽絆。保守與宗教化的趨勢，並非外資所樂見的。他們需要的是確定與可控的環境，而不是脫離邏輯運作、充斥非理性情緒的氛圍。

外資裹足不前，國內資本難以有效推動經濟市場運轉，我們就只能繼續待在中等收入陷阱內，等待“超人”的拯救。

要開明一點、要打開更廣濶的自由空間，道理人人都懂，可是當遇上國內強大的保守浪潮，堅守中庸包容之道已變得異常困難。

而身為社會的一分子，國家的競爭力下滑，也可能是我們的“共業”，我們不能以超然的姿態指指點點，而忘了肩上的責任。

我們真的準備好要提高競爭力，即使必須付出代價，也願意嗎？

政府在6月10日落實柴油針對性補貼政策，柴油價格猛漲55.8%，許多人叫苦連天，抨擊政府，另有業者極力要求被列入補貼名單。

行之有年的補貼政策，對國家財政造成沉重負擔，也影響了國家的發展與競爭力，然而坊間卻是埋怨補貼的取消。

我們都希望國家變得更好、更有競爭力，但我們卻不要承擔任何代價，要改革就動別人的乳酪吧，別碰我的蛋糕。

要改革不要痛苦，要競爭力又不願付出。這個國家的問題，不只是出在政府、政黨、政治人物身上。

也許，我們都是問題的一部分。嗯，你或許不是，但我極可能是。