涉不当行为被解雇 大学讲师起诉校方败诉
（八打灵再也30日讯）一名大学讲师不满被大学以“没正当理由为缺席考生打分，却拒绝给出席的考生打分”为由将她解雇，一状告上法庭，惟工业法庭驳回此案，并裁决登州塔蒂（TATI）大学学院并无违法或违约行为。
根据《今日自由大马》报道，现年53岁的大学前讲师在2020年3月为缺席的考生打分，但出席考试的3名考生却未获得成绩的情况下，遭到大学解雇，因此工业法庭在审讯并聆听双方解释后，判讲师败诉。
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工业法庭认为，该讲师在当时学生期末考试中，为缺席的2名学生打上了B等成绩，另一名学生则获得了B+的成绩，已经违法。
“不仅如此，3名出席考试的考生却未能取得任何成绩，甚至为当中的考生准备了错误的答案，而此行径非常的荒唐。“
不过，该讲师在法庭上辩称，用于登记学生成绩的在线系统存在故障，因此才会导致该状况发生。
此外，她也指控大学给她分配了超出讲师合约范围的职责，而且没有任何额外津贴，这让她负担过重。
她说，这些职责包括学生事务高级官员和能力培训中心培训师的职责，而这些任务已经干扰了她作为讲师的职责。
“大学让我承担这些额外的职责是不公平的，因为除了我作为讲师的职责之外，这些额外的职责也是负担。”
对此，该大学提呈向工业法庭提出确凿证据，而工业法庭认为，该讲师的举动已经损坏了该机构的良好声誉和形象。
工业法庭强调，作为大学的一名讲师，原告实际上应该为其他员工树立一个好榜样，因此宣判讲师败诉。
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