涉不當行為被解僱 大學講師起訴校方敗訴
（八打靈再也30日訊）一名大學講師不滿被大學以“沒正當理由為缺席考生打分，卻拒絕給出席的考生打分”為由將她解僱，一狀告上法庭，惟工業法庭駁回此案，並裁決登州塔蒂（TATI）大學學院並無違法或違約行為。
根據《今日自由大馬》報道，現年53歲的大學前講師在2020年3月為缺席的考生打分，但出席考試的3名考生卻未獲得成績的情況下，遭到大學解僱，因此工業法庭在審訊並聆聽雙方解釋後，判講師敗訴。
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工業法庭認為，該講師在當時學生期末考試中，為缺席的2名學生打上了B等成績，另一名學生則獲得了B+的成績，已經違法。
“不僅如此，3名出席考試的考生卻未能取得任何成績，甚至為當中的考生準備了錯誤的答案，而此行徑非常的荒唐。“
不過，該講師在法庭上辯稱，用於登記學生成績的在線系統存在故障，因此才會導致該狀況發生。
此外，她也指控大學給她分配了超出講師合約範圍的職責，而且沒有任何額外津貼，這讓她負擔過重。
她說，這些職責包括學生事務高級官員和能力培訓中心培訓師的職責，而這些任務已經干擾了她作為講師的職責。
“大學讓我承擔這些額外的職責是不公平的，因為除了我作為講師的職責之外，這些額外的職責也是負擔。”
對此，該大學提呈向工業法庭提出確鑿證據，而工業法庭認為，該講師的舉動已經損壞了該機構的良好聲譽和形象。
工業法庭強調，作為大學的一名講師，原告實際上應該為其他員工樹立一個好榜樣，因此宣判講師敗訴。
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