蔡镇燊.不需要降低部长薪酬

我们轻易认为，仅仅因为我们对现任领袖或前任领袖的不满意，我们就应该降低他们的薪酬，以反映他们的素质。这种想法非常危险。

在我们争取的所有改革中，我们不应该要求的是降低国会议员和部长们的薪酬。

这也许是我们轻易认为，仅仅因为我们对现任领袖或前任领袖的不满意，我们就应该降低他们的薪酬，以反映他们的素质。这种想法非常危险。

如果说，无论是私人界还是公共部门，支付高薪的目的都是为了吸引最优秀的人才来服务。虽然国会议员或部长属于公职，但这并不意味着他们就应该少拿薪酬且应该为国服务。新加坡给国会议员和部长高薪是为了吸引人才，否则这些人才就会以更高的薪酬在私人界工作。新加坡政府承认，它无法支付与私人界同样的高薪，但它愿意以国内收入最高的1000人当中75%的人的薪酬为基准。已故李光耀曾说过，想在公共部门工作的人必须接受他们的财富不如私人界，但只是略有不同，而不是大相径庭。

这意味着，薪酬必须始终是政府吸引最优秀人才将公共部门作为职业选择的一种工具。如果说，我们目前的体制仍然充斥着一般的人才，这反映公共部门仍然不够吸引力，不仅在薪酬方面，而且在同行的素质、公务员体系和政治环境方面都是如此。

人们主张降低薪酬的另一个原因是，部长和国会议员的薪酬高于普通人。要知道这种说法是否准确，唯一的办法就是以国人工资中位数为基准，看看是否比其他国家高出很多。事实并非如此。马来西亚的比例为3.1，远低于日本（3.4）、澳洲（3.5）和新加坡（5.2）。安华拒绝领取薪水，表明他对人民所承受的高昂生活费用感同身受，但这绝不是一个表明公共部门向部长和国会议员支付了过高薪酬的信号，因为这些职位需要更好的人才来填补。