丰田留才 拟推周休3天
（东京1日讯）日本丰田汽车（Toyota）为了留住人才，打算在今年实施一种新的工作制度，让一些文书和技术人员可以周休3天。
日本读卖新闻报道，丰田计划采用的新制度将允许未直接参与生产的人员周休3天，希望透过开放自行选择每周工作天数，以提升员工的积极度，并留住训练有素的员工。总工作时数和薪资水准将不会改变。
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根据丰田目前所实施的弹性工时制度，员工的上班时间可以错开，但每天至少要上班2小时。新制度将取消这项每日最低限度工时，让员工可在某几天拉长工时，以便在总工时不变的情况下有更多的休假日。
丰田这项新制度主要将适用于销售、采购和会计等文书人员，以及包含软体、车辆开发和品管在内的技术人员。劳资双方预计在新制实施前讨论工作分配、评鉴方式和其他细节。
丰田的目的在于让工作制度更有弹性，并鼓励自主工作，从而增加工作诱因。然而，有人担心员工会透过加长每日工时，来换取更多的休假日。
为预防此种情形，丰田打算鼓励员工休妥善规划的有薪假，也将试着不给员工过多的负担，例如，超过一定时数的加班，就不能适用此制度。有愈来愈多公司，尤其大企业，都开始让员工每周休假3天以上，同时更注重工作绩效。
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