2管理外劳系统职能重叠 沈志强：展开内部审计
（吉隆坡3日讯）人力资源部长沈志强指出，他已指示人资部秘书长拿督斯里凯鲁再米针对有关内阁同时批准开发两个同样是管理外劳系统，导致在制定外劳管理制度方面出现职能重复及资源浪费的问题，展开内部审计。
“我已指示秘书长展开内部审计，以寻找一个平衡的流程。”
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将配合调查24未授权用户
他指出，至于公账会所发现的24名未经授权用户，则交由警方及反贪污委员会等执法单位调查，而人资部则将给予充分的合作。
沈志强今日在吉隆坡市政局及联邦市辖区局移交自雇人士社险计划及家庭主妇社险计划赞助，并与马来西亚社会保险机构交换合作意向书后，在新闻发布会上这么指出。
他说，人资部在过去6个月所进行的改革，确实减少了繁文缛节，同时也希望能减少部门各种申请程序上的漏洞。
探讨非工伤保障计划
另一方面，沈志强也说，社险机构正在探讨为员工提供非工伤保障计划的建议，尽管保费成本可能会稍微增加，但能够让投保人以很低的保费享有更全面的保障。
他指出，朝野国会议员上周在国会辩论雇员社会安全修正案以就业保险制度修正案时，都呼吁落实非工伤事故保障，证明这项计划获得朝野双方的支持。
社险漂白结束 违例或被控
他也说，随着社险机构漂白计划已于6月30日结束，因此，一旦雇主被发现未为雇员缴纳社险，除了可被开罚单，也可被控上法庭，一旦罪成可被罚款或监禁。
他在回应有体育俱乐部如球会若未为运动员缴纳社险一事时指出，所有雇主都必须为雇员缴纳社险。
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