2管理外勞系統職能重疊 沈志強：展開內部審計
（吉隆坡3日訊）人力資源部長沈志強指出，他已指示人資部秘書長拿督斯里凱魯再米針對有關內閣同時批准開發兩個同樣是管理外勞系統，導致在制定外勞管理制度方面出現職能重複及資源浪費的問題，展開內部審計。
“我已指示秘書長展開內部審計，以尋找一個平衡的流程。”
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將配合調查24未授權用戶
他指出，至於公賬會所發現的24名未經授權用戶，則交由警方及反貪汙委員會等執法單位調查，而人資部則將給予充分的合作。
沈志強今日在吉隆坡市政局及聯邦市轄區局移交自僱人士社險計劃及家庭主婦社險計劃贊助，並與馬來西亞社會保險機構交換合作意向書後，在新聞發佈會上這麼指出。
他說，人資部在過去6個月所進行的改革，確實減少了繁文縟節，同時也希望能減少部門各種申請程序上的漏洞。
探討非工傷保障計劃
另一方面，沈志強也說，社險機構正在探討為員工提供非工傷保障計劃的建議，儘管保費成本可能會稍微增加，但能夠讓投保人以很低的保費享有更全面的保障。
他指出，朝野國會議員上週在國會辯論僱員社會安全修正案以就業保險制度修正案時，都呼籲落實非工傷事故保障，證明這項計劃獲得朝野雙方的支持。
社險漂白結束 違例或被控
他也說，隨著社險機構漂白計劃已於6月30日結束，因此，一旦僱主被發現未為僱員繳納社險，除了可被開罰單，也可被控上法庭，一旦罪成可被罰款或監禁。
他在回應有體育俱樂部如球會若未為運動員繳納社險一事時指出，所有僱主都必須為僱員繳納社險。
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