杰出人资计划培训金遭滥用 领了再领 多达16次

该机构在2022 年 1 月 19 日发送了名单，稽查发现，GIG的参与人数是5个 PENJANA 培训计划之最，人数高达3万6303 人（42.7%）。

稽查署在稽查HRDC的报告和付款凭证样本时发现，除了有人参加同一培训多达16 次外，也有参与者在同一时期参加不同的培训课程。

稽查也发现，付款凭证金额与人力资源发展机构的报告有差，因此引起课程是否有真实举行，索款和参与者的出席也令人置疑。

根据HRDC的解释，此事是由于内部资讯科技系统和基础设施存在缺陷引起，无法追踪和阻止参与者多次参加培训。

不过，董事会在2021年6月17日会议已同意付款给培训机构。

根据该机构的回应，参加多次参加培训，是因为冠病期间迫切需要提高技能，该机构也改善了资讯科技基础设施，以改善计划的实施。

但稽查司认为，GIG的管理并没有按照HRDC本身发布的PENJANA计划实施指南进行有序管理，申请和付款都存在违规和疑问嫌疑。

另一方面，报告指出，截至2023年12月31日，有2万1058名雇主拖欠了人力资源发展机构2亿542万令吉的税款。

有62项总额168万令吉的税款申请，在培训日后2至1508天才批准。

当局也发现，B40低收入群体技职学院的培训资助计划和4WRD国家工业4.0政策的481万令吉的剩余拨款未退还给政府。

29项非实质性损失

在224项投资交易中，有29项是非实质性的损失，达4938万令吉。

人力资源发展机构受促确保遵守法规和政府拨款指南，遵守权限范围内的投资审批，并执行合同条款。

“人力资源部必须就违规行为对人力资源发展机构管理层采取适当行动，并交由相关执法机构处理。”

参与GIG计划培训数据