人资发展机构：分离户头更高效管理财务 人头税只用于员工培训
（八打灵再也4日讯）人力资源发展机构强调，雇主缴交的人头税确实只用于员工培训目的。
在国会公共账目委员会揭露该机构每个月向全国雇主征收的人力资源发展基金，被发现“不务正业”滥用基金进行高风险投资后，人力资源发展机构主席拿督阿布胡莱尼今晚迅速发表文告作出解释。
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他说，该机构推出与人头税信托户头分开的策略倡议户头（SIA），旨在确保更加透明和高效的财务管理。
“我们想强调的是，雇主缴交的人头税一直以来只用于其员工的培训目的。然而，分离有关户头进一步加强了程序，以确保雇主的人头税仅用于注册雇主的员工技能培训，而非其他目的。”
他说，SIA户头通过该机构的累积利润（而非使用人头税基金），目的是支持中小型企业、微型中小型企业和弱势群体提高技能和开发人力资本。
他表示，董事会注意到国家总稽查署和国会公共账目委员会今天向国会提呈的报告。
实施多项改进行动
他说，这两份报告对该机构在2019至2023年期间进行了稽查。针对稽查报告中的建议，该机构已实施了多项改进行动。
他说，由此带来的结果是，征收的人头税表现已从2020年的4.75亿令吉、2021年的8.48亿令吉、2022年的18.09亿令吉，增至2023年的21.33亿令吉。由于冠病疫情，2020和2021年所征收的人头税比较低，受行动管制令影响的雇主，在此期间已暂缓缴纳人头税。
“然而，2022年的人头税征收额再次增加至预期水平。征收人头税的使用率也显示出明显增长，从2020年的63%、2021年的32%、2022年的42%上升至2023年的71%。这些百分比是指已经支付的人头税。如果考虑到已经批准但尚未支付的人头税（即只有在培训后才支付），则2023年的人头税使用率达到了83%。税前利润从2020年的2580万令吉、2021年的1210万令吉、2022年的2980万令吉，增至2023年的9750万令吉。”
去年收回9627万欠款
他说，为了解决拖欠问题，该机构已经加强了合规和执行监察局，并在去年设立了由人头税局和执法局组成的特别团队，由此产生的效果是，该机构成功在2023年收回了9627万令吉的拖欠款，而2020年为3436万令吉、2021年为5234万令吉、2022年为8178万令吉。
他指出，根据人力资源部长的指示进行的KESUMA重组，该机构也在今年实施了改革流程，以改善组织治理。
他强调，该机构将确保持续改进，以保证良好的治理，从而有效履行该机构发展国家人力资本的职责。
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