人資發展機構：分離戶頭更高效管理財務 人頭稅只用於員工培訓
（八打靈再也4日訊）人力資源發展機構強調，僱主繳交的人頭稅確實只用於員工培訓目的。
在國會公共賬目委員會揭露該機構每個月向全國僱主徵收的人力資源發展基金，被發現“不務正業”濫用基金進行高風險投資後，人力資源發展機構主席拿督阿布胡萊尼今晚迅速發表文告作出解釋。
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他說，該機構推出與人頭稅信託戶頭分開的策略倡議戶頭（SIA），旨在確保更加透明和高效的財務管理。
“我們想強調的是，僱主繳交的人頭稅一直以來只用於其員工的培訓目的。然而，分離有關戶頭進一步加強了程序，以確保僱主的人頭稅僅用於註冊僱主的員工技能培訓，而非其他目的。”
他說，SIA戶頭通過該機構的累積利潤（而非使用人頭稅基金），目的是支持中小型企業、微型中小型企業和弱勢群體提高技能和開發人力資本。
他表示，董事會注意到國家總稽查署和國會公共賬目委員會今天向國會提呈的報告。
實施多項改進行動
他說，這兩份報告對該機構在2019至2023年期間進行了稽查。針對稽查報告中的建議，該機構已實施了多項改進行動。
他說，由此帶來的結果是，徵收的人頭稅表現已從2020年的4.75億令吉、2021年的8.48億令吉、2022年的18.09億令吉，增至2023年的21.33億令吉。由於冠病疫情，2020和2021年所徵收的人頭稅比較低，受行動管制令影響的僱主，在此期間已暫緩繳納人頭稅。
“然而，2022年的人頭稅徵收額再次增加至預期水平。徵收人頭稅的使用率也顯示出明顯增長，從2020年的63%、2021年的32%、2022年的42%上升至2023年的71%。這些百分比是指已經支付的人頭稅。如果考慮到已經批准但尚未支付的人頭稅（即只有在培訓後才支付），則2023年的人頭稅使用率達到了83%。稅前利潤從2020年的2580萬令吉、2021年的1210萬令吉、2022年的2980萬令吉，增至2023年的9750萬令吉。”
去年收回9627萬欠款
他說，為了解決拖欠問題，該機構已經加強了合規和執行監察局，並在去年設立了由人頭稅局和執法局組成的特別團隊，由此產生的效果是，該機構成功在2023年收回了9627萬令吉的拖欠款，而2020年為3436萬令吉、2021年為5234萬令吉、2022年為8178萬令吉。
他指出，根據人力資源部長的指示進行的KESUMA重組，該機構也在今年實施了改革流程，以改善組織治理。
他強調，該機構將確保持續改進，以保證良好的治理，從而有效履行該機構發展國家人力資本的職責。
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