人资基金及培训金遭滥用|人资部投报反贪会 秘书长：人资机构官员不停职
（布城5日讯）人力资源部今日根据2024年第二系列总稽查司报告的建议向反贪污委员会投报，以调查人力资源发展机构（HRD Corp）稽查不过关的弊端。
人资部秘书长拿督斯里凯鲁再米和人资发展机构首席执行员拿督沙胡哈末今早11时，亲自到反贪会总部提交有关总稽查司报告和国会公共账目委员会提及的问题之报告。
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凯鲁向反贪会投报后在部门召开的记者会上说：“反贪会保证立即展开公正和专业的调查。”
他指出，由于反贪会已展开调查，因此不便再进一步回应，但补充，在反贪员会调查期间，该部不会暂停人资发展机构任何人员的职务。
他强调，只有在进行内部调查时，部门才会采取相关行动。
“没有（被暂时停职），因为这是反贪会的调查，所以没有必要让任何人员暂时停职。”
沈志强：不阻任何单位调查
与此同时，人力资源部长沈志强指出，如果有任何单位欲对其部门下的机构展开进一步调查，人资部不会阻拦。
他今日发文告说，人资部不会对任何违法行为妥协。
“人资部严正看待总稽查署和公账会的报告，而对人资发展机构所展开的审计程序是在2019至2023年之间展开。”
启动跨部门重组程序
他说，他在2023年12月中旬接掌部门时，就已获知上述两个单位所展开的稽查，并指示人资部和人资发展机构，全力配合总稽查署和公账会。
沈志强透露，他已启动跨部门的重组程序，以确保有效的治理，也对人资发展机构进行重组，以确保总审计署和公账会在报告内所提出的课题不会重演。
公账会昨日揭露，每个月向全国雇主征收的人资发展基金，被发现“不务正业”滥用巨款进行高风险投资，涉及款额高达37亿7000万令吉。
总稽查司拿督旺苏拉雅则在总稽查司报告中建议，将人资发展机构的管理层交由相关的执法机构处置，因为该政府公司的稽查不过关。
她说，人资发展机构管理层所采取的一些行动和决定不符合程序，也没有维护利益，以达成公司的成立职能，以及人资部需针对所发现的违规行为，向人资发展机构管理层采取适当行动。
总稽查司报告也揭露，人资发展机构杰出人资计划的培训金遭滥用，有3726人曾多次参加培训，涉及金额5169万令吉。
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