人資基金及培訓金遭濫用|人資部投報反貪會 秘書長：人資機構官員不停職
（布城5日訊）人力資源部今日根據2024年第二系列總稽查司報告的建議向反貪汙委員會投報，以調查人力資源發展機構（HRD Corp）稽查不過關的弊端。
人資部秘書長拿督斯里凱魯再米和人資發展機構首席執行員拿督沙胡哈末今早11時，親自到反貪會總部提交有關總稽查司報告和國會公共賬目委員會提及的問題之報告。
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凱魯向反貪會投報後在部門召開的記者會上說：“反貪會保證立即展開公正和專業的調查。”
他指出，由於反貪會已展開調查，因此不便再進一步回應，但補充，在反貪員會調查期間，該部不會暫停人資發展機構任何人員的職務。
他強調，只有在進行內部調查時，部門才會採取相關行動。
“沒有（被暫時停職），因為這是反貪會的調查，所以沒有必要讓任何人員暫時停職。”
沈志強：不阻任何單位調查
與此同時，人力資源部長沈志強指出，如果有任何單位欲對其部門下的機構展開進一步調查，人資部不會阻攔。
他今日發文告說，人資部不會對任何違法行為妥協。
“人資部嚴正看待總稽查署和公賬會的報告，而對人資發展機構所展開的審計程序是在2019至2023年之間展開。”
啟動跨部門重組程序
他說，他在2023年12月中旬接掌部門時，就已獲知上述兩個單位所展開的稽查，並指示人資部和人資發展機構，全力配合總稽查署和公賬會。
沈志強透露，他已啟動跨部門的重組程序，以確保有效的治理，也對人資發展機構進行重組，以確保總審計署和公賬會在報告內所提出的課題不會重演。
公賬會昨日揭露，每個月向全國僱主徵收的人資發展基金，被發現“不務正業”濫用鉅款進行高風險投資，涉及款額高達37億7000萬令吉。
總稽查司拿督旺蘇拉雅則在總稽查司報告中建議，將人資發展機構的管理層交由相關的執法機構處置，因為該政府公司的稽查不過關。
她說，人資發展機構管理層所採取的一些行動和決定不符合程序，也沒有維護利益，以達成公司的成立職能，以及人資部需針對所發現的違規行為，向人資發展機構管理層採取適當行動。
總稽查司報告也揭露，人資發展機構傑出人資計劃的培訓金遭濫用，有3726人曾多次參加培訓，涉及金額5169萬令吉。
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