对于希盟来说,这涉及到去年败选以来所做的努力是否足以赢回选民,特别是马来人的心?对于国盟来说,问题是能否维持绿潮的势头?
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智库灵感中心研究主任尤斯里依布拉欣日前在脸书上的帖文引起了我的注意。文中写道:“与新古毛相比,双溪峇甲补选看起来更加热闹与热情。”
尽管我不在双溪峇甲,但我同意他的观察。事实上,我对本周六投票前尤斯里在双溪峇甲所观察到的事情并不感到惊讶。
热闹与热情,如果可以,我想加上“热度”。每当涉及马来政党或候选人的对决时,几乎所有国州议席都会看到并感受到这一点,更不用说是一对一的对决了。
通常,一旦宣布补选,紧张局势就开始了。这导致了提名日支持者之间的口水战。在竞选期间继续进行激烈的演讲。直到投票当天,情况都是如此。
为什么?也许马来人对政治有很强烈的情绪。或者是不知道如何欢庆民主投票?显然,马来人认真对待政治,有时甚至过于认真。
虽然双溪峇甲补选涉及希盟和国盟,但两个联盟都提名马来候选人。希盟候选人虽然来自多元种族政党公正党,但他是马来人。国盟候选人来自伊党,当然也是马来人。
双溪峇甲选区位于半城市地区。人口结构混杂。它位于高渊国会议席内,该国席包含3个州议席。根据双溪亚齐州席人口结构,马来人占多数。爪夷州席也是如此,但华裔选民比例相对较高。
双溪亚齐是巫统议席。双溪峇甲曾是公正党的,但在去年的州选中拱手让给国盟。爪夷则是行动党议席。
每次举行补选时,常见的说法是选举结果不会改变任何事情。不论是中央政府还是州政府。维持现状。双溪峇甲补选也一样。但与之前的补选一样,人们(即:政治分析员和观察员)都一致认为这是公投。在双溪峇甲,这被视为是针对希盟和国盟的公投。
对于希盟来说,这涉及到去年败选以来所做的努力是否足以赢回选民,特别是马来人的心?对于国盟来说,问题是能否维持绿潮的势头?
每次补选中玩弄的课题(政客对“玩弄”一词过敏,因此使用“引发”)都是当地课题,即地方课题。但全国课题也会被提起,尤其是反对党。
在双溪峇甲,情况也是一样。地方课题肯定占有一席之地,但国盟作为反对党肯定不会错过提出全国课题的机会,例如针对性柴油补贴、生活成本和商品价格上涨。
尽管包括首相在内的政府领袖不断解释,但反对党肯定会利用上述课题作为竞选资本。我可以诚实地说,如果我是反对党成员,我也会在这个课题上借题发挥,因为它吸引了公众的关注,而且是一个容易捞取选票的方法。
尽管政府表示,从长远来看,针对性柴油补贴很重要,对国家有利,而且反对党也默默同意,但这一点仍将被凸显。事实是,无论有什么道理和逻辑,任何涨价都不受人民欢迎。
在尤斯里实地观察之前,我联系了一些政治观察员,询问他们在双溪峇甲是否有玩弄贝莱德公司的课题,因为它是半城市地区。贝莱德公司的争议是什么,大家都已知晓,我就不在此重复了。
首相每日都在澄清、反驳各种指控,但事情并没有平静下来,更无阻反对党的持续攻击。我认为对于反对党来说,这是一个不容忽视的好课题。
在双溪峇甲,据一位观察员称,伊党没有或尚未公开利用此课题。他说,也许是以非公开的方式。另一位观察员表示,贝莱德公司的课题有在讲座中提起,但效果并不理想。但他表示:“对于国盟支持者来说,这可能会奏效。尤其是马来西亚已将机场出售给以色列的叙事。国盟还有再推进的时间和空间。”
他再次说道:“马来人的心智在一点中很容易被侵蚀。再加上团结政府的媒体没有发挥作用”。我重复,这个观点是根据他几日前的观察。我们知道,任何选举的情况确实是不稳定的,即是多变的。
回到尤斯里的观察,“到目前为止,竞争仍然很激烈,每个人都有公平的机会获胜。”
我重复这篇文章的标题——为双溪峇甲加油。加大力度赢得双溪峇甲。
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美国政府效率部则通过裁员来“精简”其公共服务部门,这意味着“精简”劳动力。马来西亚政府效率部能够成功吗?还是最终会恢复到原来的状态?
哎呀,让我们直接承认,马来西亚政府确实感受到公务员人数的影响。“公务员制度臃肿”。无论首相是马哈迪、阿都拉、纳吉、慕尤丁、依斯迈沙比利还是安华。
政府每月必须向150万公务员发放月薪。这些是去年的数据。但这一数字与历届首相任期内的公务员人数相比,并没有太大变化。这就意味着,每月单是工资就需要数十亿令吉。更不用说津贴和各项福利,以及退休人员的养老金,也是相当可观的。
尽管数额庞大,但历任首相领导下的政府从未拖欠过公务员的工资。每月必定准时在指定日期付款。向他们致敬,这一做法将会继续下去。
然而,由于公务员数量庞大,公共服务部门却出现“迟缓”现象。这种情况也出现在私人界。所以,这就是为什么许多公司经常裁员。然而,政府不会裁员,直到现在都还不可能。法律中没有条款允许集体解雇公务员。
这意味着,与私人界不同,公共服务部门不向其员工提供VSS,即自愿离职计划。也没有MSS——互惠遣散计划。不存在“裁员”。政府正在做或试图做的是配合公共行政改革措施,期望取得成效并达到预期目标。
在美国,特朗普在尚未当上总统前,多次严厉批评同样拥有庞大劳动力的公共服务部门。特朗普就任总统后,采取的措施之一就是大幅缩减公务员,正如他所说,“让美国再次伟大”。
然后,他进行了一项“买断”计划,向两百万联邦公务员提供经济奖励,鼓励他们辞职。这类似于“延迟辞职”。员工无需实际工作即可继续领取工资直至9月份,而且在此期间他们的工作职责可能会减少或取消。
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换句话说,“自愿且立即”辞职。不满的工会将此事告上法庭。然而,联邦法院法官批准特朗普政府继续实施该计划。2月13日,据报道已有7万5000名员工接受了特朗普的献议。
特朗普还签署行政命令,授权据称由世界首富马斯克领导的政府效率部(DOGE)组建公共行政部门,以配合特朗普政府大幅削减政府雇员人数的举措。
除了执法和移民机构外,行政部门必须获得马斯克团队的批准才能招聘。除了少数例外,新一轮招聘冻结措施解除后,每有4名员工辞职,每个联邦机构只能雇佣1名员工。
在特朗普政府执政的首三周内,马斯克团队进入了至少19个政府部门,并确定了几个需要废除的项目。马斯克的得力助手是拉马斯瓦米,一位具有政治抱负的商界人物。据报道,拉马斯瓦米曾表示,他计划削减70%的公务员,他称这是浪费。这与政府效率部采取措施削减被视为浪费的开支并减少政府控制的监管一致。
回到我国。《每日新闻》2月12日引述凯里的话,建议马来西亚采用政府效率部模式。他表示,重点是公务员的再培训和重新分配,以及自动化和人工智能的应用。
“如果有机会,我想重组政府,但我们不能裁退任何人。相反,我们应该将公务员重新分配到未来5到10年内重要的职位上,同时转移可以自动化或由人工智能管理的职能。”
请注意,关键词是“不能裁退任何人”。他又说:“如果我今天在首相办公室,我会建议由一位来自私人界的伟大思想家领导的政府效率部的成立,其任务是制定一项行动计划,在未来5到15年内重组公共服务部门,并保证没有人被裁退”。凯里再次强调“不会裁退任何人”。我想我们都知道为什么。
无论如何,他的建议都是好的。只是马来西亚政府效率部致力于“再培训和重新分配”以“精简”公务员,这意味着公务员人数保持不变。相比之下,美国政府效率部则通过裁员来“精简”其公共服务部门,这意味着“精简”劳动力。马来西亚政府效率部能够成功吗?还是最终会恢复到原来的状态?
但首先最重要的是。凯里的提议会被当局考虑吗?或者至少引起注意?我认为这是可能的。
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