“稽查報告沒提貪汙” 僱聯會力挺人資機構
（八打靈再也6日訊）儘管反貪會已經開始徹查人力資源發展機構被指濫用鉅款進行高風險投資一事，大馬僱主聯合會（MEF）卻力挺該機構，並強調總稽查司報告並沒有提及貪汙問題。
該會主席拿督賽胡先指出，報告中提及的課題多數是處理過程和程序問題，並沒有提及貪汙問題。
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指大機構難免有程序問題
“像人力資源發展機構這種規模的機構，難免會有程序方面的問題。”
他認為，該機構必須檢討和處理總稽查司報告提及的問題，而該機構在人力資源部長沈志強的指示和領導下，已經展開這些工作。
根據2024年第二系列總稽查司報告，人力資源發展機構每個月向全國僱主徵收的人力資源發展基金，被發現用來進行高風險投資，涉及款額高達37億7000萬令吉。
總稽查司報告也揭露，人力資源發展機構傑出人資計劃的培訓金遭濫用，有3726人曾多次參加培訓，涉及金額5169萬令吉。
促推行更嚴格投資政策
賽胡先發文告指出，人力資源發展機構應該獲得糾正所有關於過程和程序事務的機會，加強內部稽查以制衡管理層的決定和行動，加強第一線和第二線的運作。
“此外，該機構也應該推行更加嚴格的投資政策、委任專業人士出任投資委員會成員。”
他建議，該機構董事部應該獲得全面授權以監督和批准任何投資計劃，並且擁有最終決定權。
“總稽查司報告指該機構還是保持財務穩健，截至去年12月31日還有8123萬令吉盈餘，比2022年的2979萬令吉更多，反映了該機構團隊的努力。”
他也說，該機構最近完成全國培訓周活動，引起國際勞工組織關注，並且表示有興趣與該機構、人力資源部於明年在大馬一起舉辦東盟技能周。
另一方面，賽胡先指出，報告中提及，共有2萬1058名員工拖欠的人頭稅，高達2億零542萬令吉，主要是冠病疫情之後的復甦期，而且當初獲得暫緩支付。
“再加上，人力資源發展法令擴大了須註冊的新員工範圍，僱主需要更多時間處理，因此延遲了支付人頭稅。”
他說，無論如何，人力發展機構已經積極改善，並於去年收取了9627萬令吉遭拖欠的人頭稅。
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