郭碧融.要求员工做牛做马的观念已过时

雇主必须摒弃员工必须为公司做牛做马的观念，否则会面对请不到人或员工流动率高的问题，使公司的运行与生产效率受影响，可说是损人不利已啊！

根据国际人力资源公司Remote在2023年3月所收集的数据，大马人普遍过度工作，没有足够的休息时间。就作息平衡度而言，大马人在60个国家中排在倒数第2，也就是第59名，与墨西哥和尼日利亚被标签为工作负担最严重的国家。

这项报告研究的目的是为了深入研究每个国家的工作和生活平衡状况，并且想要强调和推广一种新理念，即企业应优先考虑员工的生活素质，而不是一味地强调工作。

我国很多雇主想必会对这个报告嗤之以鼻吧！虽然时代已经改变，许多员工，尤其是Z世代愈来愈追求劳逸平衡，但许多雇主的思维依然守旧，工作与生活平衡对他们而言是天方夜谭，反之他们认为自己是赋予员工“饭碗”的人，所以员工应该感恩，为公司鞠躬尽瘁，即便周假、年假或下班后也必须随时待命，完成他们交代的紧急任务。

纵然很多企业规定每日的工时是8小时，不过在现实中，许多员工在下班后并无法真正地放松心情，特别在WhatsApp群组应用程式出现后，多数员工都会被拉进公司创建的群组里，有时甚至超过一个群组，造成员工下班后也会收到群组的信息。令人困扰的是，若员工看到与自己相关的信息，尽管不想做出回应，但同时又担心耽误团队的工作进度，于是被迫花时间与精神应付信息。

此外，多数雇主比较注重自己的利益，且往往忽略员工的福利，而员工为了保住工作，唯有默默承受雇主变相的剥削行为，比如不允许员工说“不”、要求员工做超出职责范围的工作、随传随到、无私奉献等。