郭碧融.要求員工做牛做馬的觀念已過時

僱主必須摒棄員工必須為公司做牛做馬的觀念，否則會面對請不到人或員工流動率高的問題，使公司的運行與生產效率受影響，可說是損人不利已啊！

根據國際人力資源公司Remote在2023年3月所收集的數據，大馬人普遍過度工作，沒有足夠的休息時間。就作息平衡度而言，大馬人在60個國家中排在倒數第2，也就是第59名，與墨西哥和尼日利亞被標籤為工作負擔最嚴重的國家。

這項報告研究的目的是為了深入研究每個國家的工作和生活平衡狀況，並且想要強調和推廣一種新理念，即企業應優先考慮員工的生活素質，而不是一味地強調工作。

我國很多僱主想必會對這個報告嗤之以鼻吧！雖然時代已經改變，許多員工，尤其是Z世代愈來愈追求勞逸平衡，但許多僱主的思維依然守舊，工作與生活平衡對他們而言是天方夜譚，反之他們認為自己是賦予員工“飯碗”的人，所以員工應該感恩，為公司鞠躬盡瘁，即便周假、年假或下班後也必須隨時待命，完成他們交代的緊急任務。

縱然很多企業規定每日的工時是8小時，不過在現實中，許多員工在下班後並無法真正地放鬆心情，特別在WhatsApp群組應用程式出現後，多數員工都會被拉進公司創建的群組裡，有時甚至超過一個群組，造成員工下班後也會收到群組的信息。令人困擾的是，若員工看到與自己相關的信息，儘管不想做出回應，但同時又擔心耽誤團隊的工作進度，於是被迫花時間與精神應付信息。

此外，多數僱主比較注重自己的利益，且往往忽略員工的福利，而員工為了保住工作，唯有默默承受僱主變相的剝削行為，比如不允許員工說“不”、要求員工做超出職責範圍的工作、隨傳隨到、無私奉獻等。