沈志强：稽查完成前 人资部已展开改革

（吉隆坡7日讯）人力资源部长沈志强指出，在稽查完成前，该部已开始各种改革，以改善整个部门治理包括人力资源发展机构（HRD Corp）内部。

他在文告说，他是去年12月受委部长，而总稽查司报告及公共账目委员会提出的课题是在2019至2023年期间发生。

制定更严格投资程序

“在这6个月里，甚至在稽查完成前，人资部已着手各种改革，以改善整个部门治理。在人资发展机构内部，我们设立新的风险委员会和稽查委员会，以确保更好管理财务。

“同时制定更严格的投资管理程序。设立新的策略倡议基金（SIF），以明确区分征税资金。征税资金应仅用于雇主为员工提供培训目的。”

他说，SIF是由人资发展机构利润资助，旨在支持各种技能培训和人力资本发展计划，如帮助那些可能没有或只缴纳有限征税额的中小企业培训其员工，为弱势群体提供技能培训。

沈志强提到，该部也采取短期措施提高培训质量，鼓励雇主善用征税额，确保尽可能用于人力资本发展。

全力配合稽查工作

他透露，上任后获知稽查情况，已指示部门及人资发展机构毫无保留，全力配合总稽查司及公账会的稽查程序。