(吉隆坡7日訊)人力資源部長沈志強指出,在稽查完成前,該部已開始各種改革,以改善整個部門治理包括人力資源發展機構(HRD Corp)內部。
他在文告說,他是去年12月受委部長,而總稽查司報告及公共賬目委員會提出的課題是在2019至2023年期間發生。
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制定更嚴格投資程序
“在這6個月裡,甚至在稽查完成前,人資部已著手各種改革,以改善整個部門治理。在人資發展機構內部,我們設立新的風險委員會和稽查委員會,以確保更好管理財務。
“同時制定更嚴格的投資管理程序。設立新的策略倡議基金(SIF),以明確區分徵稅資金。徵稅資金應僅用於僱主為員工提供培訓目的。”
他說,SIF是由人資發展機構利潤資助,旨在支持各種技能培訓和人力資本發展計劃,如幫助那些可能沒有或只繳納有限徵稅額的中小企業培訓其員工,為弱勢群體提供技能培訓。
沈志強提到,該部也採取短期措施提高培訓質量,鼓勵僱主善用徵稅額,確保儘可能用於人力資本發展。
全力配合稽查工作
他透露,上任後獲知稽查情況,已指示部門及人資發展機構毫無保留,全力配合總稽查司及公賬會的稽查程序。
他說,在兩份報告提呈後,人資部已立即作出回應,並在24小時內向大馬反貪汙委員會提呈報告,體現該部講究最高水平的問責與誠信。
他已指示秘書長拿督斯里凱魯再米和人資發展機構首席執行員拿督威拉沙胡達勿提呈報告,並稱這是總稽查司報告史上的第一次。
總稽查司報告週四提呈國會後的24小時內,沈志強、凱魯再米及人資發展機構主席拿督阿布胡萊拉已分別發表聲明。沈志強認為,這表明領導層嚴謹看待問題及立刻控制局勢。
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