沈志強：稽查完成前 人資部已展開改革

（吉隆坡7日訊）人力資源部長沈志強指出，在稽查完成前，該部已開始各種改革，以改善整個部門治理包括人力資源發展機構（HRD Corp）內部。

他在文告說，他是去年12月受委部長，而總稽查司報告及公共賬目委員會提出的課題是在2019至2023年期間發生。

制定更嚴格投資程序

“在這6個月裡，甚至在稽查完成前，人資部已著手各種改革，以改善整個部門治理。在人資發展機構內部，我們設立新的風險委員會和稽查委員會，以確保更好管理財務。

“同時制定更嚴格的投資管理程序。設立新的策略倡議基金（SIF），以明確區分徵稅資金。徵稅資金應僅用於僱主為員工提供培訓目的。”

他說，SIF是由人資發展機構利潤資助，旨在支持各種技能培訓和人力資本發展計劃，如幫助那些可能沒有或只繳納有限徵稅額的中小企業培訓其員工，為弱勢群體提供技能培訓。

沈志強提到，該部也採取短期措施提高培訓質量，鼓勵僱主善用徵稅額，確保儘可能用於人力資本發展。

全力配合稽查工作

他透露，上任後獲知稽查情況，已指示部門及人資發展機構毫無保留，全力配合總稽查司及公賬會的稽查程序。