謝玉冰.為什麼零工工人難以監管？

零工工人增加的趨勢並不新鮮，在英國，零工工人的數量在2016年至2021年間翻了一倍，而在美國，零工工作是超過10%勞動力的主要收入來源。

國際上，勞動立法未能跟上創造零工的應用技術的快速發展。

更何況，嚴重依賴零工的應用程式會盡量避免需要承擔的風險。

總體而言，最好的零工監管機構就在歐洲，而我們可以借鑑他們的經驗。

該委員會需要採取的第一個步驟是定義零工工人。非正式領域是我國一個很大的領域，並且這個領域沒有任何社會安全保障。未來制定的政策是否包括該領域的工人？

接下來，可以給予零工工人哪些就業權利？這是與僱傭零工的公司談判時最困難的問題之一，因為他們享有靈活的工作時間。最低工資、帶薪假期、休息時間和防止不公平解僱等都是工人的權利。

第三，需要針對零工經濟具體立法。例如，英國的1996年僱傭權利法經過修訂，要求僱主在僱傭開始時提供一份條款聲明。此聲明列出了僱傭條件，包括工人權益。

如果政府想要全面落實零工經濟的具體政策，讓所有非正式領域的工人都受到保護，其他國家監管機構，如國家銀行、內陸稅收局、公司委員會等需要改善所得稅繳納和僱傭狀況評估的執法力度。

沈志強向零工工人提供社會安全保障和其他補償的意圖是好的。但這是一個艱難而漫長的過程，並且可能不太受歡迎，因為選擇加入零工經濟的人喜歡自由的工作時間，以及除了主要收入之外的更多收入。

如果這項政策需要嚴格執行，那麼許多把零工當作副業的人將被迫繳納社險和僱員公積金，而這些都是沈志強提及的社會安全保障、合約糾紛及職業發展的一部分。