郑秉吉.故事的力量：激励与传承

透过故事，我们不仅可以影响别人，我们自己也能成为一位更有效率的沟通者。

最近，公司举办了一系列的讲故事工作坊，由我与同事们分享公司自成立以来走过63年的悠长又丰盈的历史。我发现，在这个以年轻人为主的职场环境中，分享公司的成长故事是我辈的一大优势。

我决定讲述公司的历史，目的是通过公司的成长经历来启发和鼓励我的同事们。我自小就目睹了父亲和叔叔如何经营业务，接着我于26岁那年正式加入了公司。此后的37年，我亲身经历了公司的风风雨雨，每一次危机我都身历其境。这些经历使我深信，尽管历史不会简单重复，但“以史为鉴，可以知道历代兴亡更替的规律”，过往的经验总能为未来提供宝贵的参考。

在工作坊中，我首先讲述了我祖父一百年前从中国南部到马来亚的历险，以及我父亲如何在1961年创建了机兴电器行。公司历史上的每一次挑战和危机都铸就了公司更坚韧的力量。每一次克服困难后，危机便转化为发展的新机会。这些故事极大地增强了同事们的信心，让他们看到了公司的潜力和实力。

我了解到很多同事会因为近期有些资深同事的离职而感到担忧，我就告诉大家在过去多年，我们经历过多次资深同事的退休或离职，虽然我们也感到遗憾，但是，公司的发展步伐不应该，也不会因此而停滞不前。发展就是要向前看，公司吸纳新血的加入，积极栽培新人，因而公司能持续茁壮成长。

我希望通过这些故事能激励年轻一代的同事，提起勇气面对各种挑战，从逆境中学习成长。

此外，我深入讨论了公司文化是如何从一个小型家族企业演变成为一个拥有多元文化的国际企业。这种转变不仅仅是业务的扩展，更是企业文化和价值观的传承与创新。我们的发展历程充满了不断的学习与适应，每一个阶段都是我们共同努力的结果。