鄭秉吉.故事的力量：激勵與傳承

透過故事，我們不僅可以影響別人，我們自己也能成為一位更有效率的溝通者。

最近，公司舉辦了一系列的講故事工作坊，由我與同事們分享公司自成立以來走過63年的悠長又豐盈的歷史。我發現，在這個以年輕人為主的職場環境中，分享公司的成長故事是我輩的一大優勢。

我決定講述公司的歷史，目的是通過公司的成長經歷來啟發和鼓勵我的同事們。我自小就目睹了父親和叔叔如何經營業務，接著我於26歲那年正式加入了公司。此後的37年，我親身經歷了公司的風風雨雨，每一次危機我都身歷其境。這些經歷使我深信，儘管歷史不會簡單重複，但“以史為鑑，可以知道歷代興亡更替的規律”，過往的經驗總能為未來提供寶貴的參考。

在工作坊中，我首先講述了我祖父一百年前從中國南部到馬來亞的歷險，以及我父親如何在1961年創建了機興電器行。公司歷史上的每一次挑戰和危機都鑄就了公司更堅韌的力量。每一次克服困難後，危機便轉化為發展的新機會。這些故事極大地增強了同事們的信心，讓他們看到了公司的潛力和實力。

我瞭解到很多同事會因為近期有些資深同事的離職而感到擔憂，我就告訴大家在過去多年，我們經歷過多次資深同事的退休或離職，雖然我們也感到遺憾，但是，公司的發展步伐不應該，也不會因此而停滯不前。發展就是要向前看，公司吸納新血的加入，積極栽培新人，因而公司能持續茁壯成長。

我希望通過這些故事能激勵年輕一代的同事，提起勇氣面對各種挑戰，從逆境中學習成長。

此外，我深入討論了公司文化是如何從一個小型家族企業演變成為一個擁有多元文化的國際企業。這種轉變不僅僅是業務的擴展，更是企業文化和價值觀的傳承與創新。我們的發展歷程充滿了不斷的學習與適應，每一個階段都是我們共同努力的結果。