NUBE：與僱主平等權力 促賦權工會決策培訓計劃

（八打靈再也8日訊）全國銀行僱員職工會（NUBE）總秘書索羅門促請政府立即對人力資源發展基金（HRDF）的管理模式做出改革，並賦予工會與僱主平等權力，共同決定員工培訓計劃。

他今日發文告說，只有這樣才能夠確保人力資源發展基金合理的運用惠及廣大的員工。

確保基金獲合理運用

他指出，人力資源發展基金做為一個重要的資源庫，旨在提高大馬勞動力的技能和競爭力。儘管其初衷是好的，但最近的觀察和報告顯示了其在資金使用和管理方面卻出現問題。

他說，僱主或管理層以人手短缺、運營影響以及擔心員工被競爭對手挖走等理由，並未通過人力資源發展機構的計劃為員工提供平等的培訓機會，這破壞了人力資源發展基金的基本目標和勞動者的集體進步。

“我們呼籲立即採取透明的行動，確保所有員工都能平等地受益於人力資源發展基金的培訓計劃，唯一的解決方法是賦予工會與僱主同等的權力，以決定員工的培訓計劃。”

他也認為，人力資源發展機構屬於政府關聯機構，種種問題卻發生於政府監督之下。

他呼籲通過政府、僱主和全國銀行僱員職工會三方一同加入人力資源發展機構，以確保機構為僱員服務而並非被濫用和揮霍。