李一峰.人资发展机构不务正业

此举不仅违反了公司治理的基本原则，还为滥用公款提供了便利。

另一个事件也暴露人力资源发展机构管理的漏洞百出。基于该机构必须遵守2001年人力资源发展有限公司法令，投资小组必须包括国家银行代表。然而自2017年以来，该小组已不再有国家银行代表在内。这一违规行为明显可见该机构在管理和监督方面的漏洞。

其实相对于人力资源发展机构的这些违规行为，我们相信人们更为关心的是，一旦投资失利，谁将为超过37亿令吉的高风险投资买单。

显然，这些问题都会很自然地，指向了管理层和董事会成员的失职和渎职。事实上人力资源发展机构作为政府担保公司，其运营是必须公开透明化的。

如今滥用基金进行高风险投资，已严重损害了该机构的信任度。虽美其名曰“政府担保公司”，但该机构运营涉及的一分一毫，却是人民的纳税钱，因此政府有必要对此事件做出应有的交代。

事件在经过国会公共账目委员会揭露后，政府的确需要对人力资源发展机构的管理和监督机制，进行全面审查和改革。

除了投资小组的组成必须符合法令，特别是要有国家银行的代表参与，以加强对投资活动的监督，同时也必须重新评估董事会成员和管理层的职责及权限，不允许有任何尸位素餐领干薪的管理层存在。

再者要保证人力资源发展机构严格遵守其设立的初衷和职责，将人力资源发展基金用于员工培训和发展，而非进行高风险投资。同时建立透明的资金使用和报告机制，确保所有资金运用都清楚可追溯。

至于滥用公款进行高风险投资的相关人士，必须受到全面调查，并追究他的法律责任。

我们相信类似人力资源发展机构，滥用发展基金进行高风险投资的行为，很大几率不会是单一事件。因此政府必须深化改革，严惩相关责任人，才能防止类似事件再次发生。