李一峰.人資發展機構不務正業

此舉不僅違反了公司治理的基本原則，還為濫用公款提供了便利。

另一個事件也暴露人力資源發展機構管理的漏洞百出。基於該機構必須遵守2001年人力資源發展有限公司法令，投資小組必須包括國家銀行代表。然而自2017年以來，該小組已不再有國家銀行代表在內。這一違規行為明顯可見該機構在管理和監督方面的漏洞。

其實相對於人力資源發展機構的這些違規行為，我們相信人們更為關心的是，一旦投資失利，誰將為超過37億令吉的高風險投資買單。

顯然，這些問題都會很自然地，指向了管理層和董事會成員的失職和瀆職。事實上人力資源發展機構作為政府擔保公司，其運營是必須公開透明化的。

如今濫用基金進行高風險投資，已嚴重損害了該機構的信任度。雖美其名曰“政府擔保公司”，但該機構運營涉及的一分一毫，卻是人民的納稅錢，因此政府有必要對此事件做出應有的交代。

事件在經過國會公共賬目委員會揭露後，政府的確需要對人力資源發展機構的管理和監督機制，進行全面審查和改革。

除了投資小組的組成必須符合法令，特別是要有國家銀行的代表參與，以加強對投資活動的監督，同時也必須重新評估董事會成員和管理層的職責及權限，不允許有任何尸位素餐領乾薪的管理層存在。

再者要保證人力資源發展機構嚴格遵守其設立的初衷和職責，將人力資源發展基金用於員工培訓和發展，而非進行高風險投資。同時建立透明的資金使用和報告機制，確保所有資金運用都清楚可追溯。

至於濫用公款進行高風險投資的相關人士，必須受到全面調查，並追究他的法律責任。

我們相信類似人力資源發展機構，濫用發展基金進行高風險投資的行為，很大幾率不會是單一事件。因此政府必須深化改革，嚴懲相關責任人，才能防止類似事件再次發生。