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发布: 8:15pm 11/07/2024

商情指数

荣枯线

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连两月高于荣枯线 次季商情维持乐观

(吉隆坡11日讯)大马评估机构-CTOS(RAM-CTOS BCI)今年第二季整体商情仍旧维持乐观,指数升至54.0,连续两个月高于50点的

大马评估机构(RAM)发文告表示,第二季企业情绪从首季57.1升至59.3高点,中小型企业情绪指数从53.0微跌至52.6,但整体仍维持乐观情绪。

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经营成本上升是首要挑战

受访公司对2024年第二季商业表现前景更为乐观,销售和盈利指数均有所改善,分别按季增2.1点至56.4,以及起1.5点至50.5。但受持续成本压力抑制,盈利情绪仍旧相对疲软,仅略高于50点的荣枯线。109家受访公司中有近80%表示,经营成本上升仍是首要挑战,虽然这一比例与首季的90%相比有所下降。

CTOS数字(CTOS,5301,主板科技组)首席执行员艾力汉柏尔指出,商情指数连续数季出现积极情绪,这与去年趋势相反,这一表现相当令人振奋。

“由于商业敏捷性在未来几季仍是关键,我们将继续通过提供实时的数据分析、数字解决方案和实地培训机会来支持企业,以确保中小企业有能力度过美好时光,并为未来挑战做好准备。”

柴油补贴合理化措施
似未削弱企业情绪

调查结果也显示,最近的柴油补贴合理化措施,似乎并未削弱企业情绪;这项次季调查在5月27日至6月18日进行。在柴油合理化措施实施前(6月10日前)收到的回复,企业和中小企业的整体情绪指数分别为58.0和52.9;落实后收到的回复,企业情绪则较高,为60.7,中小企业情绪则稍低,为52.2。

关于即将逐步取消RON95汽油全面补贴,109家受访公司中,67%预计公司产品与服务价格将上涨。约70%的受访公司表示,RON95汽油占其总体业务成本高达10%。

企业最担心  渐进式薪金模式影响

约61%受访公司表示,企业最担心的是渐进式薪金模式(PWP)落实后带来劳动成本上升带来的影响。其次为生产力基准的不确定性(46%)和合规成本(42%)。尽管有这些担忧,但约78%公司预见实施PWP带来的一些好处,其中最多的好处包括提高员工士气和满意度(53%)、提高人才吸引力和保留率(47%)以及提高员工生产力(40%)。

尽管政策制定者和相关研究人员广泛讨论PWP,但对企业的教育与营销仍需进一步努力。调查显示,约52%受访公司表示,听说过PWP但并不熟悉,而近四分之一的受访公司表示根本不知道。

另外,企业对PWP的兴趣也相当低,仅约7%的受访公司表示愿意参与,而大多数企业(约64%)尚未决定。

RAM集团首席执行员兼执行董事李伟杰对落实PWP表示欢迎,其潜在好处在于可重组薪资系统,这可将薪资成长与培训,以及技能提升联系起来。然而,需要更广泛的落实才能实现对整个国家的利益。

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