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发布: 8:15pm 11/07/2024

商情指数

荣枯线

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連兩月高於榮枯線 次季商情維持樂觀

(吉隆坡11日訊)大馬評估機構-CTOS商情指數(RAM-CTOS BCI)今年第二季整體商情仍舊維持樂觀,指數升至54.0,連續兩個月高於50點的榮枯線。

大馬評估機構(RAM)發文告表示,第二季企業情緒從首季57.1升至59.3高點,中小型企業情緒指數從53.0微跌至52.6,但整體仍維持樂觀情緒。

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經營成本上升是首要挑戰

受訪公司對2024年第二季商業表現前景更為樂觀,銷售和盈利指數均有所改善,分別按季增2.1點至56.4,以及起1.5點至50.5。但受持續成本壓力抑制,盈利情緒仍舊相對疲軟,僅略高於50點的榮枯線。109家受訪公司中有近80%表示,經營成本上升仍是首要挑戰,雖然這一比例與首季的90%相比有所下降。

CTOS數字(CTOS,5301,主板科技組)首席執行員艾力漢柏爾指出,商情指數連續數季出現積極情緒,這與去年趨勢相反,這一表現相當令人振奮。

“由於商業敏捷性在未來幾季仍是關鍵,我們將繼續通過提供實時的數據分析、數字解決方案和實地培訓機會來支持企業,以確保中小企業有能力度過美好時光,併為未來挑戰做好準備。”

柴油補貼合理化措施
似未削弱企業情緒

調查結果也顯示,最近的柴油補貼合理化措施,似乎並未削弱企業情緒;這項次季調查在5月27日至6月18日進行。在柴油合理化措施實施前(6月10日前)收到的回覆,企業和中小企業的整體情緒指數分別為58.0和52.9;落實後收到的回覆,企業情緒則較高,為60.7,中小企業情緒則稍低,為52.2。

關於即將逐步取消RON95汽油全面補貼,109家受訪公司中,67%預計公司產品與服務價格將上漲。約70%的受訪公司表示,RON95汽油佔其總體業務成本高達10%。

企業最擔心  漸進式薪金模式影響

約61%受訪公司表示,企業最擔心的是漸進式薪金模式(PWP)落實後帶來勞動成本上升帶來的影響。其次為生產力基準的不確定性(46%)和合規成本(42%)。儘管有這些擔憂,但約78%公司預見實施PWP帶來的一些好處,其中最多的好處包括提高員工士氣和滿意度(53%)、提高人才吸引力和保留率(47%)以及提高員工生產力(40%)。

儘管政策制定者和相關研究人員廣泛討論PWP,但對企業的教育與營銷仍需進一步努力。調查顯示,約52%受訪公司表示,聽說過PWP但並不熟悉,而近四分之一的受訪公司表示根本不知道。

另外,企業對PWP的興趣也相當低,僅約7%的受訪公司表示願意參與,而大多數企業(約64%)尚未決定。

RAM集團首席執行員兼執行董事李偉傑對落實PWP表示歡迎,其潛在好處在於可重組薪資系統,這可將薪資成長與培訓,以及技能提升聯繫起來。然而,需要更廣泛的落實才能實現對整個國家的利益。

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