郭碧融.结婚了就没能力工作？

职场歧视与社会长久以来赋予女性身上的角色息息相关，就是女性应在婚后负责照顾家庭与孩子，所以雇主普遍上认为有孩子的女性无法专心工作，万一孩子生病，或学校要见家长的话，母亲们都必须临时请假，导致公司的运作受到影响。

职场歧视导致女性的才干与能力受到忽略，包括被排除在升职名单外、难以申请到与自己资历匹配的工作、无法获得出外公干的机会等。

所以，一些女性为了避免有孩子后无法获得公司的栽培，于是推迟生小孩计划，让自己先在事业上达到一定的成就。

其实，无论男或女、已婚或未婚、有孩子或无孩子的群体中，都存有素质好与差的员工，但刻板印象造成雇主特别关注母亲们的表现，以致母亲们的工作一旦出状况就会被放大来看，继而被列为生产效率欠佳的员工。

反之，雇主不会刻意检视一般员工的表现，即便他们工作怠慢或犯错，也会被视为是偶一为之，除非是不断重复相同的错误，才会被视为是有问题的员工。

虽然我国宪法禁止性别歧视，但女性在职场上被压迫的问题依旧层出不穷，包括已婚、怀孕女性在面试、升职、薪酬等方面承受不公平待遇。所以，政府应确保国内各领域贯彻性别平等政策。

在欧洲先进国家，如瑞典的性别平等政策就是要确保女性和男性，在人生的各个领域都享有相同机会及权利，并承担相同义务。在这个政策下，每个人，无论性别，都有权工作和负担自己的生活；有权平衡事业和家庭生活的关系；有权在不必担心遭受虐待或暴力的环境中生活。

我国政府不妨借鉴先进国性别平等政策的执行方式，同时继续宣导两性平等观念，从而杜绝职场歧视，让有才干的已婚女性或母亲，在无后顾之忧下为国家贡献力量。这不仅使女性得以展现自我价值，也能推动社会和谐发展。