郭碧融.結婚了就沒能力工作？

職場歧視與社會長久以來賦予女性身上的角色息息相關，就是女性應在婚後負責照顧家庭與孩子，所以僱主普遍上認為有孩子的女性無法專心工作，萬一孩子生病，或學校要見家長的話，母親們都必須臨時請假，導致公司的運作受到影響。

職場歧視導致女性的才幹與能力受到忽略，包括被排除在升職名單外、難以申請到與自己資歷匹配的工作、無法獲得出外公幹的機會等。

所以，一些女性為了避免有孩子後無法獲得公司的栽培，於是推遲生小孩計劃，讓自己先在事業上達到一定的成就。

其實，無論男或女、已婚或未婚、有孩子或無孩子的群體中，都存有素質好與差的員工，但刻板印象造成僱主特別關注母親們的表現，以致母親們的工作一旦出狀況就會被放大來看，繼而被列為生產效率欠佳的員工。

反之，僱主不會刻意檢視一般員工的表現，即便他們工作怠慢或犯錯，也會被視為是偶一為之，除非是不斷重複相同的錯誤，才會被視為是有問題的員工。

雖然我國憲法禁止性別歧視，但女性在職場上被壓迫的問題依舊層出不窮，包括已婚、懷孕女性在面試、升職、薪酬等方面承受不公平待遇。所以，政府應確保國內各領域貫徹性別平等政策。

在歐洲先進國家，如瑞典的性別平等政策就是要確保女性和男性，在人生的各個領域都享有相同機會及權利，並承擔相同義務。在這個政策下，每個人，無論性別，都有權工作和負擔自己的生活；有權平衡事業和家庭生活的關係；有權在不必擔心遭受虐待或暴力的環境中生活。

我國政府不妨借鑑先進國性別平等政策的執行方式，同時繼續宣導兩性平等觀念，從而杜絕職場歧視，讓有才幹的已婚女性或母親，在無後顧之憂下為國家貢獻力量。這不僅使女性得以展現自我價值，也能推動社會和諧發展。