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![法官裁定学院无理解雇 17名讲师获赔RM140万](https://www.sinchew.com.my/wp-content/uploads/2024/07/e6b395e5ae98e8a381e5ae9ae5ada6e999a2e697a0e79086e8a7a3e99b87-17e5908de8aeb2e5b888e88eb7e8b594rm140e4b887.png)
(吉隆坡15日讯)未来老板们不能再随意以削减营运成本为由辞退员工,否则可能面临法律责任,并赔上高昂的赔偿金!
网媒《自由今日大马》报道,一所私立学院因不公平解雇17名讲师,被工业法庭勒令支付总计近140万令吉的赔偿金,并认为学院裁员的正当性存在疑问。
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据悉,每位讲师预计将获得5万1150令吉至11万4767令吉不等的赔偿金,以代替复职、补发工资和未使用的年假。
法官诺法扎在6月27日的判决中表示,她不认为Widad学院的讲师职位已经冗余,因此才裁员,也不认同被裁讲师的选拔符合裁员的一般原则。
她指出,经营Widad大学学院和Widad学院的Widad教育有限公司并未提供足够的证据,证明他们采取了真实和显著的成本削减措施来避免裁员。
诺法扎还说,讲师们已经证实,当公司以裁员为由终止他们的雇佣关系时,那裁员就并非出于善意。
她也表示,除了解雇讲师外,公司并没有采取其他削减成本的措施来降低学院的运营成本和开支,也没有为这些讲师提供任何除解雇以外的替代方案。
她说,尽管公司的所有证人都参与了由管理委员会做出的解雇决定,但没有一位能够明确说明裁员选择的标准。
诺法扎也表示,原告们已证明裁员是在没有正当理由或借口下进行的。
他们的案件于去年12月共同审理。这些讲师在该学院任职4至20年,每个月的薪水在2100令吉到3950令吉之间。他们于2021年6月30日被辞退,并在此前已提前3个月通知。
讲师们在向法庭提交的陈述中表示,他们对解雇感到意外,因为事先没有讨论或通知公司的状态或财务状况。
他们还表示,公司没有为他们提供任何替代方案,例如减少薪水和工作日,或调到其他部门或Widad大学学院。
此外,公司还强迫他们在裁员前2周无薪休完未使用的假期。
讲师们指出,尽管公司称其财务状况不佳,并影响了现有的现金流,但公司仍在2021年7月至2022年6月期间举办了多场活动,包括2021年12月16日在斯里曼迦精品酒店举办的公司晚宴。
然而,该公司却否认在年宴活动上挥霍,并称所用资金是由员工俱乐部和学生筹集的。
Widad教育在回应中表示,公司连续4年总计亏损1900万令吉,影响了现金流和现有财务状况。
此外,从2016年到2020年期间,学生的入学人数下降也严重影响了公司。
“公司无法支付员工,以及之前收购的Shahputra学院前员工的薪水。每个月的税款扣除和公积金(EPF)及社保(Socso)缴款也处于拖欠状态。
该公司表示,在讲师被裁员之前,未支付的工资和法定欠款总额达到了589万令吉。
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