陈秉森：公司宝贵财富  培育留住人才最重要

“审核外国专才工作准证的标准已有10多年没有检讨，因此接下来我们要重新检讨和调整不同级别的外国员工准证，比如说调整薪资以便保障本地人的就业机会。”

北马薪资水平涨幅惊人

她说，10多年前的薪资标准与目前的标准有相当大的差异，特别是随着全球局势变化以及中美贸易战的情况下，我国北马一带的薪资水平涨幅惊人。

“过去可能可以以2500令吉请到应届毕业生，但如今北马一带的半导体产业大概已无法以同样的薪水请到应届毕业生。据我所知，工程师的起薪有的已涨至4000令吉甚至5到6000令吉。”

她解释说，有鉴于此更要检讨外国专才进入我国就业的薪资，否则雇主可以以当年所设下的薪资标准来聘请外国专才，这将降低我国人民的就业机会，特别是第三类的工作准证薪资是3000令吉或以上，因此有必要检讨当中的薪资与其它细节以符合目前的薪资市场。

“我相信国内的人才也不希望看到所谓的外国专才以3000令吉的薪水来跟国内人才抢工作。”

外国专才薪资涵盖3级别

针对外国专才的薪资与资格检讨将会涵盖3个级别的薪资，即月薪1万令吉、5000令吉以及3000令吉；惟黄书琪强调此事目前仍在非常初步的阶段，而该机构也正与相关领域业者进行洽谈，希望可以在未来的12个月内有结果，届时将交由内阁批准与通过。

出席晚宴者包括马中企业家协会名誉会长黄福来、马来西亚华人行业总会（行总）总秘书戴伟发、马来西亚积分制管理协会会长陈其祥、中国积分制管理创办人兼中国湖北群艺集团董事长李荣、中国积分制管理研究院院长张士海、中国湖北群艺集团总经理李格、SG超群生物科技董事经理陈比超以及中国湖北荆门市社会科学联合会主席李柏武等人。