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![马中企业家交流晚宴](https://www.sinchew.com.my/wp-content/uploads/2024/07/e9a9ace4b8ade4bc81e4b89ae5aeb6e4baa4e6b581e6999ae5aeb4-2_marked1721046857-400x296.jpg)
(吉隆坡15日讯)马中企业家协会会长陈秉森表示,人才在如今竞争激烈的商业环境中是最宝贵的财富,因此如何为公司培育和留住宝贵人力资源是每位领导者需要思考的问题。
他昨晚在该会举办的“马中企业家携手并进交流晚宴”上说,晚宴不仅是为了庆祝马中建交50周年,更是要探讨一个关乎每家公司领导者和员工的问题,即人力资本的重要性。
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他说,员工的忠诚与长期服务是公司稳定运营的重要保障,因此雇主们都希望优秀的员工能在公司服务至退休。
“但同时我们也面临一些挑战,因此我们必须要以更开放和包容的心态与姿态与员工共同探讨解决方法,只有通过不断地沟通与协调才能让员工的价值最大化,同时也推动公司的可持续发展。”
![马中企业家交流晚宴](https://www.sinchew.com.my/wp-content/uploads/2024/07/e9a9ace4b8ade4bc81e4b89ae5aeb6e4baa4e6b581e6999ae5aeb4-1_marked1721046857-400x330.jpg)
黄书琪:任何国家领域皆需人才
受邀出席的居銮区国会议员黄书琪也认同陈秉森所言,并表示无论在哪个国家或领域,留住人才和培训人才都是一个重大的课题。
也是人力机构(TalentCorp)主席的她透露,该机构创立初期的最主要目的是吸引在国外的马来西亚专才回国服务,但时至今日也意识到我国很多人才的专长不一定可以在我国获得很好的发挥,因此若把人才留在国外发挥影响力的话,说不定对我国来说有更大的好处。
配合移民局审核国外专才
她说,该机构的其中一个角色是配合移民局审核国外专才,惟该机构并非是最后的把关者,签证获批与否都是移民局的决定与权力。
“审核外国专才工作准证的标准已有10多年没有检讨,因此接下来我们要重新检讨和调整不同级别的外国员工准证,比如说调整薪资以便保障本地人的就业机会。”
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北马薪资水平涨幅惊人
她说,10多年前的薪资标准与目前的标准有相当大的差异,特别是随着全球局势变化以及中美贸易战的情况下,我国北马一带的薪资水平涨幅惊人。
“过去可能可以以2500令吉请到应届毕业生,但如今北马一带的半导体产业大概已无法以同样的薪水请到应届毕业生。据我所知,工程师的起薪有的已涨至4000令吉甚至5到6000令吉。”
她解释说,有鉴于此更要检讨外国专才进入我国就业的薪资,否则雇主可以以当年所设下的薪资标准来聘请外国专才,这将降低我国人民的就业机会,特别是第三类的工作准证薪资是3000令吉或以上,因此有必要检讨当中的薪资与其它细节以符合目前的薪资市场。
“我相信国内的人才也不希望看到所谓的外国专才以3000令吉的薪水来跟国内人才抢工作。”
外国专才薪资涵盖3级别
针对外国专才的薪资与资格检讨将会涵盖3个级别的薪资,即月薪1万令吉、5000令吉以及3000令吉;惟黄书琪强调此事目前仍在非常初步的阶段,而该机构也正与相关领域业者进行洽谈,希望可以在未来的12个月内有结果,届时将交由内阁批准与通过。
出席晚宴者包括马中企业家协会名誉会长黄福来、马来西亚华人行业总会(行总)总秘书戴伟发、马来西亚积分制管理协会会长陈其祥、中国积分制管理创办人兼中国湖北群艺集团董事长李荣、中国积分制管理研究院院长张士海、中国湖北群艺集团总经理李格、SG超群生物科技董事经理陈比超以及中国湖北荆门市社会科学联合会主席李柏武等人。
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