陳秉森：公司寶貴財富  培育留住人才最重要

“審核外國專才工作準證的標準已有10多年沒有檢討，因此接下來我們要重新檢討和調整不同級別的外國員工準證，比如說調整薪資以便保障本地人的就業機會。”

北馬薪資水平漲幅驚人

她說，10多年前的薪資標準與目前的標準有相當大的差異，特別是隨著全球局勢變化以及中美貿易戰的情況下，我國北馬一帶的薪資水平漲幅驚人。

“過去可能可以以2500令吉請到應屆畢業生，但如今北馬一帶的半導體產業大概已無法以同樣的薪水請到應屆畢業生。據我所知，工程師的起薪有的已漲至4000令吉甚至5到6000令吉。”

她解釋說，有鑑於此更要檢討外國專才進入我國就業的薪資，否則僱主可以以當年所設下的薪資標準來聘請外國專才，這將降低我國人民的就業機會，特別是第三類的工作準證薪資是3000令吉或以上，因此有必要檢討當中的薪資與其它細節以符合目前的薪資市場。

“我相信國內的人才也不希望看到所謂的外國專才以3000令吉的薪水來跟國內人才搶工作。”

外國專才薪資涵蓋3級別

針對外國專才的薪資與資格檢討將會涵蓋3個級別的薪資，即月薪1萬令吉、5000令吉以及3000令吉；惟黃書琪強調此事目前仍在非常初步的階段，而該機構也正與相關領域業者進行洽談，希望可以在未來的12個月內有結果，屆時將交由內閣批准與通過。

出席晚宴者包括馬中企業家協會名譽會長黃福來、馬來西亞華人行業總會（行總）總秘書戴偉發、馬來西亞積分制管理協會會長陳其祥、中國積分制管理創辦人兼中國湖北群藝集團董事長李榮、中國積分制管理研究院院長張士海、中國湖北群藝集團總經理李格、SG超群生物科技董事經理陳比超以及中國湖北荊門市社會科學聯合會主席李柏武等人。