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![馬中企業家交流晚宴](https://www.sinchew.com.my/wp-content/uploads/2024/07/e9a9ace4b8ade4bc81e4b89ae5aeb6e4baa4e6b581e6999ae5aeb4-2_marked1721046857-400x296.jpg)
(吉隆坡15日訊)馬中企業家協會會長陳秉森表示,人才在如今競爭激烈的商業環境中是最寶貴的財富,因此如何為公司培育和留住寶貴人力資源是每位領導者需要思考的問題。
他昨晚在該會舉辦的“馬中企業家攜手並進交流晚宴”上說,晚宴不僅是為了慶祝馬中建交50週年,更是要探討一個關乎每家公司領導者和員工的問題,即人力資本的重要性。
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他說,員工的忠誠與長期服務是公司穩定運營的重要保障,因此僱主們都希望優秀的員工能在公司服務至退休。
“但同時我們也面臨一些挑戰,因此我們必須要以更開放和包容的心態與姿態與員工共同探討解決方法,只有通過不斷地溝通與協調才能讓員工的價值最大化,同時也推動公司的可持續發展。”
![馬中企業家交流晚宴](https://www.sinchew.com.my/wp-content/uploads/2024/07/e9a9ace4b8ade4bc81e4b89ae5aeb6e4baa4e6b581e6999ae5aeb4-1_marked1721046857-400x330.jpg)
黃書琪:任何國家領域皆需人才
受邀出席的居鑾區國會議員黃書琪也認同陳秉森所言,並表示無論在哪個國家或領域,留住人才和培訓人才都是一個重大的課題。
也是人力機構(TalentCorp)主席的她透露,該機構創立初期的最主要目的是吸引在國外的馬來西亞專才回國服務,但時至今日也意識到我國很多人才的專長不一定可以在我國獲得很好的發揮,因此若把人才留在國外發揮影響力的話,說不定對我國來說有更大的好處。
配合移民局審核國外專才
她說,該機構的其中一個角色是配合移民局審核國外專才,惟該機構並非是最後的把關者,簽證獲批與否都是移民局的決定與權力。
“審核外國專才工作準證的標準已有10多年沒有檢討,因此接下來我們要重新檢討和調整不同級別的外國員工準證,比如說調整薪資以便保障本地人的就業機會。”
![馬中企業家交流晚宴](https://www.sinchew.com.my/wp-content/uploads/2024/07/e9a9ace4b8ade4bc81e4b89ae5aeb6e4baa4e6b581e6999ae5aeb4_marked1721046857.jpg)
北馬薪資水平漲幅驚人
她說,10多年前的薪資標準與目前的標準有相當大的差異,特別是隨著全球局勢變化以及中美貿易戰的情況下,我國北馬一帶的薪資水平漲幅驚人。
“過去可能可以以2500令吉請到應屆畢業生,但如今北馬一帶的半導體產業大概已無法以同樣的薪水請到應屆畢業生。據我所知,工程師的起薪有的已漲至4000令吉甚至5到6000令吉。”
她解釋說,有鑑於此更要檢討外國專才進入我國就業的薪資,否則僱主可以以當年所設下的薪資標準來聘請外國專才,這將降低我國人民的就業機會,特別是第三類的工作準證薪資是3000令吉或以上,因此有必要檢討當中的薪資與其它細節以符合目前的薪資市場。
“我相信國內的人才也不希望看到所謂的外國專才以3000令吉的薪水來跟國內人才搶工作。”
外國專才薪資涵蓋3級別
針對外國專才的薪資與資格檢討將會涵蓋3個級別的薪資,即月薪1萬令吉、5000令吉以及3000令吉;惟黃書琪強調此事目前仍在非常初步的階段,而該機構也正與相關領域業者進行洽談,希望可以在未來的12個月內有結果,屆時將交由內閣批准與通過。
出席晚宴者包括馬中企業家協會名譽會長黃福來、馬來西亞華人行業總會(行總)總秘書戴偉發、馬來西亞積分制管理協會會長陳其祥、中國積分制管理創辦人兼中國湖北群藝集團董事長李榮、中國積分制管理研究院院長張士海、中國湖北群藝集團總經理李格、SG超群生物科技董事經理陳比超以及中國湖北荊門市社會科學聯合會主席李柏武等人。
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