關麗玲／在職培訓的事兒
記得第一次上直播課，針對我對著鏡頭的自白，主播陳嘉榮的點評是：“好像講完了就要去自殺了！”可見當時說話的表情和語氣有多不堪……
最近人力資源發展機構被公賬會揭露，濫用人力資源發展基金（HRDF）進行高風險投資而上了新聞頭條。不時聽到打工族常說的 “training”，指的多半都是公司為員工辦的HRDF承認的在職培訓課程。
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這篇不是要討論人力資源發展機構事件。在報館工作了20年，參加過的培訓課有不少，其中上得最多的是反賄賂與貪汙政策課程，每年都要內部培訓和複習。除了自己接受培訓，也要給部門同事講解，無論新人或資深，都必須經過這一關。最近也上了快要實行的電子發票培訓課，接下來8月要複習職場急救課。
初入行那幾年，印象中上過錯別字課程，由編輯部主任給同事上課，列出報章上常犯的錯字，甚至有小測驗，會發現大家突然不記得有些字怎麼寫了！還有法律課，由熟悉法律的前輩分享，新聞線上可能遇到的法律問題。
傳統媒體轉型加上人工智能的催谷，以及迅速傳播的假消息、資訊碎片化，無論新聞工作者是科班或非科班出身，時時都要提升各種技能面對不斷改變的媒體環境。
媒體行業性質有別於一般商業機構，能夠找到符合申請HRDF資格的課程有些難度。以英文課為例，中文媒體記者常使用英文，多在聆聽、約訪、訪問技巧、翻譯，但若英文課一直以秘書幫老闆寫信或供應商回覆顧客作為情境，就不合適了。
適用於大部分企業的課程，未必適合媒體機構，有技術，但理念和操作方式不符合。近年“同業培訓同業”成了新聞媒體機構的培訓方式，找熟悉新聞理念及有經驗的媒體工作者，培訓也好，交流也好，參考別人的運作模式，激發不同的思路。
編採工作和流程跟以往有很大的不同，為了“迎戰”，這10年來我們上過什麼培訓課？手機直播、影片拍攝和剪輯、數據新聞、識別假新聞、專題影片製作等等。
90後一輩，大多在大專學過拍攝和剪輯影片，就算沒有隻要學一學都比我們這些老傢伙快上手。我們加入報館時，畢竟是為了文字記者和編輯而來，大趨勢擺在眼前，不得不半途出家，面對鏡頭、拿起相機、剪輯視頻，敢敢去做，效果好不好是另一回事（腦袋閃過主任說的：先求有，再求好）。
記得第一次上直播課，針對我對著鏡頭的自白，主播陳嘉榮的點評是：“好像講完了就要去自殺了！”可見當時說話的表情和語氣有多不堪。5月中上了The Fourth的社交媒體及專題影片製作課，剪片時看著副刊“忙內”佳瑩熟練地操作，我則找不到某些功能而求助。學習新技能的過程，我是樂意向年輕人求教的。
職場培訓的挑戰在於經營和運作模式已行之有年，未來如何改變就是慣性與人腦深度學習的拉扯了。
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（圣荷西21日综合电）辉达（NVIDIA）首席执行员黄仁勋直言，全球50%的人工智能（AI）研究人员来自中国，没有接近的第二名。
黄仁勋19日在年度GTC盛会的访谈中谈到了辉达在中国市场发展AI的情况。全球AI算力晶片市场上，辉达市占率高达9成以上，中国也是辉达数据中心业务的重要市场。由于美国升级出口管制等因素，辉达在中国市场也面临挑战。
黄仁勋谨慎表示：“我们有基本的义务，让企业遵守法律，尽力去竞争和服务客户，这对于每家企业而言都是基本，我们也不例外。世界本身就很复杂，而一些因素并不是公司层面能考虑的，我们唯一需要做的，就是始终确保遵守法律，并尽最大努力服务各个市场的客户。”
不过辉达一直强调中国是重要市场，经过超过25年的深耕，在中国已拥有近4000名员工，在深圳、香港、北京、上海等地都设有分公司。
黄仁勋在19日的采访中表示，中国无疑将成为AI强国，不仅有更多像是深度求索（DeepSeek）这样的创新来自中国，甚至美国的AI研究也依赖中国的人才。在强调全球50%的AI研究人员来自中国之际，黄仁勋指出：“因此，很自然地，中国在AI研究方面将会做出巨大贡献。事实上，美国的每一家AI实验室无一例外都有许多优秀的中国研究人员。”
黄仁勋1月现身中国时曾大赞，当地辉达员工的离职率是全球最低的，同时还特别提到，辉达在中国的研发工作不止步于基础技术，而是与当地的开发者与新创企业紧密合作，推动本地科技产业的创新与发展。
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