发布: 4:00pm 16/07/2024

李昱龍|薪資三千外國專才和洗碗工

要保障本地人的工作機會，不是外國專才的薪資問題，而是為本地人提升效率、增值，才能帶動高薪。我們要等到什麼時候，大馬才會有9000令吉薪資的洗碗工？

真的有外國專才領3000令吉薪資來馬工作？兩年前，新加坡某餐廳出資比經理多500新幣的3500月薪也很難請到洗碗工。現在，令吉更加疲弱，也許很多大馬人願意排隊搶著到新加坡當洗碗工。據報載，今年農曆新年過後的轉工期，不少大馬人自願職位降級，也要到新加坡工作。吸引馬勞跨國賺的不就是比令吉高3倍之多的新幣薪資嗎？

最近，人力機構（TalentCorp）主席黃書琪透露，該機構正著手研究調整多年以前定下的外國專才工作證（EP）薪資標準以保障本地員工的工作機會。此次檢討將涵蓋3個級別的薪資，即月薪1萬令吉、5000令吉以及3000令吉。她特別不希望看到外國專才以第三類工作準證3000令吉或以上薪資搶去本國專才的工作機會。

我不知道3000令吉是否可以請到外國專才來馬工作？工薪族都知道，吸引員工的除了薪資以外，還得考慮職業發展機會、工作環境及文化、員工福利和醫療保障、生活水平與質量、工作和生活平衡、公司為員工家人提供的各種福利等。

政府已實行最低薪金制，因此，找工作當然是先看薪資，至於其他方面，入職以後再慢慢自我調整。然而，就目前經濟環境而言，要找到一份令人滿意的工作已經不容易，加上共享經濟盛行導致零工市場蓬勃發展，人們也喜歡由自己控制工作時間，以致現在連大學畢業生也傾向於選擇零工。這些社會新鮮人，寧可當快遞員、電召車司機，也不想屈就於朝九晚五的最低薪資工作。

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其實，不少職場新人都希望進入外企工作，因為外企的薪資高，福利多，也重視工作和生活平衡。據報道，美國駐馬大使卡根透露，美國在大馬的投資已創造31萬2815個就業機會，89%與美國外來直接投資相關的製造業就業機會是由大馬人填補。他還指出，“大馬的平均月薪為3212令吉，而大馬美國公司的平均月薪則為6553令吉。”僅僅一個美國已經為大馬工薪族帶來如此巨大的經濟貢獻，特別是提升了大馬的薪資水平。這也難怪首相會積極到國外招攬外資了。

儘管如此，外資為我國帶來的經濟效益，大概需要兩三年才會見到成果。政府也應提升國內中小企業的效率，以便應對外國企業透過國際化直接跟本地企業競爭。外國網絡零售平臺大舉搶攻大馬市場，則是外企“空襲”本地中小企業的最明顯例子。本地中小企業若招架不住，重則影響國家經濟，輕則影響本地員工權益；無論輕重，大家都是最終受害者。

總的來說，要保障本地人的工作機會，不是外國專才的薪資問題，而是為本地人提升效率、增值，才能帶動高薪。我們要等到什麼時候，大馬才會有9000令吉薪資的洗碗工？