碧澄.公仆调薪与升级

近年来，不少老师申请提早退休，除因工作压力之外，一直不获升级，无疑也是主因之一。政府高级官员视而不见，不采取适当的行动，以至事态越来越严重。

在大众议论纷纷之下，公仆调薪的课题于7月13日终于获得首相安华的再次肯定。首相在当天全国教学专业职工会（NUTP，简称“教专”）成立50周年金禧庆典上宣布，他已取得公共服务局的同意，确保之前他作出的13%调薪的承诺必定能在今年年底实现，惠及全国150万名公务员（包括45万名教师）。

13%的调薪，是历年来最大的调幅。考虑到目前的经济情况，有些人对此不表认同。不过，这是前朝几任政府一直没处理的问题，如今当局不婆婆妈妈，坚决来个短痛，快刀斩乱麻，值得赞许。

调薪与升级，两件事项其实大有关联。调薪是每年的常例加薪，是每名公仆应享的福利（除非有关公务员在该年触犯某些条例）。每过若干年设一个栏（bar），让符合条件者升上去。例如具大学资格的教师的升级情形是：DG41—（8年）DG44—（8年）DG48—（6年）DG52 —（3年）DG54。

根据年资让公务员升级，是英国政府留存下来的制度，原是一项较为公正的、可较易遵行的制度。可是实行多年下来，由于没有恰当的监管，漏洞百出。

近年来，不少老师申请提早退休，除因工作压力之外，一直不获升级，无疑也是主因之一。政府高级官员视而不见，不采取适当的行动，以至事态越来越严重。

首相公开指出，小部分玩忽职守，违反纪律或纪律意识不强的教师（也适用于其他公仆），理应不获当局根据年资自动升级。相信广大人民都十分赞同。