碧澄.公僕調薪與升級

近年來，不少老師申請提早退休，除因工作壓力之外，一直不獲升級，無疑也是主因之一。政府高級官員視而不見，不採取適當的行動，以至事態越來越嚴重。

在大眾議論紛紛之下，公僕調薪的課題於7月13日終於獲得首相安華的再次肯定。首相在當天全國教學專業職工會（NUTP，簡稱“教專”）成立50週年金禧慶典上宣佈，他已取得公共服務局的同意，確保之前他作出的13%調薪的承諾必定能在今年年底實現，惠及全國150萬名公務員（包括45萬名教師）。

13%的調薪，是歷年來最大的調幅。考慮到目前的經濟情況，有些人對此不表認同。不過，這是前朝幾任政府一直沒處理的問題，如今當局不婆婆媽媽，堅決來個短痛，快刀斬亂麻，值得讚許。

調薪與升級，兩件事項其實大有關聯。調薪是每年的常例加薪，是每名公僕應享的福利（除非有關公務員在該年觸犯某些條例）。每過若干年設一個欄（bar），讓符合條件者升上去。例如具大學資格的教師的升級情形是：DG41—（8年）DG44—（8年）DG48—（6年）DG52 —（3年）DG54。

根據年資讓公務員升級，是英國政府留存下來的制度，原是一項較為公正的、可較易遵行的制度。可是實行多年下來，由於沒有恰當的監管，漏洞百出。

近年來，不少老師申請提早退休，除因工作壓力之外，一直不獲升級，無疑也是主因之一。政府高級官員視而不見，不採取適當的行動，以至事態越來越嚴重。

首相公開指出，小部分翫忽職守，違反紀律或紀律意識不強的教師（也適用於其他公僕），理應不獲當局根據年資自動升級。相信廣大人民都十分贊同。