社险：配合灵活工作模式 探讨全面保障数字游民
（吉隆坡17日讯）大马社险机构首席执行员拿督斯里莫哈末阿兹曼指出，随着越来越多员工在家或其他偏远地点以及传统工作时间之外工作，该机构正在探讨如何为这方面的员工提供更全面的保障。
他今日发文告说，随着马来西亚就业格局的不断发展，灵活性工作安排不再只是一种趋势，而是一股变革的力量，重塑对工作和社会保障的看法。
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他指出，马来西亚超过66%的公司在冠病疫情后采取了灵活性工作模式。
“因此，这种转变需要重新思考我们传统的社会保护机制，尤其是在解决实际工作场所之外的不幸事故。”
莫哈末阿兹曼指出，无可否认，冠病疫情是灵活性工作模式在马来西亚受到广泛采用的催化剂。
他说，虽然有关灵活性工作模式的讨论通常集中在灵活工作时间的自由上，但忽略了一个关键方面，即远程工作地点或通常被称为数字游民的趋势。
他指出，这种工作模式引发了有关确保数字游民在社会保障覆盖方面的关键问题。
“我们如何调整我们的社会保障体系来适应这群体流动的工作环境，尤其是考虑到传统工作环境之外发生的事故和其他不可预见事件的风险。
“因此，在灵活性工作模式保护方面，应占据中心位置的一个关键领域是无过失事故 (NFA) 的承保范围。”
须跟上时代步伐保障福祉
莫哈末阿兹曼说，随着员工越来越多地在家或其他偏远地点以及传统工作时间之外工作，传统工作场所和时间之外发生事故的风险上升。
他说，大马社险机构承认这一挑战，并正在探讨提供更全面保护的方法，这包括调整保险产品以承保远程工作、通勤到联合办公空间以及传统工作时间之外的事故。
他表示，社会保障体系必须跟上步伐，这样才能保障劳动力的福祉，并为马来西亚的经济和社会复原力奠定坚实的基础。
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