社險：配合靈活工作模式 探討全面保障數字遊民
（吉隆坡17日訊）大馬社險機構首席執行員拿督斯里莫哈末阿茲曼指出，隨著越來越多員工在家或其他偏遠地點以及傳統工作時間之外工作，該機構正在探討如何為這方面的員工提供更全面的保障。
他今日發文告說，隨著馬來西亞就業格局的不斷發展，靈活性工作安排不再只是一種趨勢，而是一股變革的力量，重塑對工作和社會保障的看法。
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他指出，馬來西亞超過66%的公司在冠病疫情後採取了靈活性工作模式。
“因此，這種轉變需要重新思考我們傳統的社會保護機制，尤其是在解決實際工作場所之外的不幸事故。”
莫哈末阿茲曼指出，無可否認，冠病疫情是靈活性工作模式在馬來西亞受到廣泛採用的催化劑。
他說，雖然有關靈活性工作模式的討論通常集中在靈活工作時間的自由上，但忽略了一個關鍵方面，即遠程工作地點或通常被稱為數字遊民的趨勢。
他指出，這種工作模式引發了有關確保數字遊民在社會保障覆蓋方面的關鍵問題。
“我們如何調整我們的社會保障體系來適應這群體流動的工作環境，尤其是考慮到傳統工作環境之外發生的事故和其他不可預見事件的風險。
“因此，在靈活性工作模式保護方面，應占據中心位置的一個關鍵領域是無過失事故 (NFA) 的承保範圍。”
須跟上時代步伐保障福祉
莫哈末阿茲曼說，隨著員工越來越多地在家或其他偏遠地點以及傳統工作時間之外工作，傳統工作場所和時間之外發生事故的風險上升。
他說，大馬社險機構承認這一挑戰，並正在探討提供更全面保護的方法，這包括調整保險產品以承保遠程工作、通勤到聯合辦公空間以及傳統工作時間之外的事故。
他表示，社會保障體系必須跟上步伐，這樣才能保障勞動力的福祉，併為馬來西亞的經濟和社會復原力奠定堅實的基礎。
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