李昱龙.薪资三千外国专才和洗碗工

保障本地人的工作机会，不是外国专才的薪资问题，而是为本地人提升效率、增值，才能带动高薪。我们要等到什么时候，大马才会有9000令吉薪资的洗碗工？

真的有外国专才领3000令吉薪资来马工作？两年前，新加坡某餐厅出资比经理多500新币的3500月薪也很难请到洗碗工。现在，令吉更加疲弱，也许很多大马人愿意排队抢着到新加坡当洗碗工。据报载，今年农历新年过后的转工期，不少大马人自愿职位降级，也要到新加坡工作。吸引马劳跨国赚的不就是比令吉高3倍之多的新币薪资吗？

最近，人力机构（TalentCorp）主席黄书琪透露，该机构正着手研究调整多年以前定下的外国专才工作证（EP）薪资标准以保障本地员工的工作机会。此次检讨将涵盖3个级别的薪资，即月薪1万令吉、5000令吉以及3000令吉。她特别不希望看到外国专才以第三类工作准证3000令吉或以上薪资抢去本国专才的工作机会。

我不知道3000令吉是否可以请到外国专才来马工作？工薪族都知道，吸引员工的除了薪资以外，还得考虑职业发展机会、工作环境及文化、员工福利和医疗保障、生活水平与质量、工作和生活平衡、公司为员工家人提供的各种福利等。

政府已实行最低薪金制，因此，找工作当然是先看薪资，至于其他方面，入职以后再慢慢自我调整。然而，就目前经济环境而言，要找到一份令人满意的工作已经不容易，加上共享经济盛行导致零工市场蓬勃发展，人们也喜欢由自己控制工作时间，以致现在连大学毕业生也倾向于选择零工。这些社会新鲜人，宁可当快递员、电召车司机，也不想屈就于朝九晚五的最低薪资工作。