李昱龍.薪資三千外國專才和洗碗工

保障本地人的工作機會，不是外國專才的薪資問題，而是為本地人提升效率、增值，才能帶動高薪。我們要等到什麼時候，大馬才會有9000令吉薪資的洗碗工？

真的有外國專才領3000令吉薪資來馬工作？兩年前，新加坡某餐廳出資比經理多500新幣的3500月薪也很難請到洗碗工。現在，令吉更加疲弱，也許很多大馬人願意排隊搶著到新加坡當洗碗工。據報載，今年農曆新年過後的轉工期，不少大馬人自願職位降級，也要到新加坡工作。吸引馬勞跨國賺的不就是比令吉高3倍之多的新幣薪資嗎？

最近，人力機構（TalentCorp）主席黃書琪透露，該機構正著手研究調整多年以前定下的外國專才工作證（EP）薪資標準以保障本地員工的工作機會。此次檢討將涵蓋3個級別的薪資，即月薪1萬令吉、5000令吉以及3000令吉。她特別不希望看到外國專才以第三類工作準證3000令吉或以上薪資搶去本國專才的工作機會。

我不知道3000令吉是否可以請到外國專才來馬工作？工薪族都知道，吸引員工的除了薪資以外，還得考慮職業發展機會、工作環境及文化、員工福利和醫療保障、生活水平與質量、工作和生活平衡、公司為員工家人提供的各種福利等。

政府已實行最低薪金制，因此，找工作當然是先看薪資，至於其他方面，入職以後再慢慢自我調整。然而，就目前經濟環境而言，要找到一份令人滿意的工作已經不容易，加上共享經濟盛行導致零工市場蓬勃發展，人們也喜歡由自己控制工作時間，以致現在連大學畢業生也傾向於選擇零工。這些社會新鮮人，寧可當快遞員、電召車司機，也不想屈就於朝九晚五的最低薪資工作。