《華爾街日報》要求不參選 港記協新任主席被解僱

(香港18日綜合電)身兼《華爾街日報》（WSJ）記者的香港記協新任主席鄭嘉如上任不足一月，週三被WSJ以“職位重組”為由解僱。

香港明報報道，鄭嘉如指上司在記協執委會選舉前夕要求她退選及辭任執委，並指記協崗位與記者職位無法共存。WSJ母公司道瓊斯公司發言人確認有“人事變動”，不評論個別人士，又稱該報一直致力促進香港及世界各地新聞自由。

鄭嘉如質疑公司阻止員工參加工會有違《僱傭條例》，不排除採法律行動，強調“記者推動及保衛新聞自由是必須，在世界各地同樣，新聞自由不會因地域改變”。

明報報道，鄭嘉如前年起在香港任WSJ記者，跟進中國電動車發展，週三被辭退後見傳媒交代事件。記協選舉上月22月舉行，鄭說選舉前夕、即約3周前，身處英國的上司要求她退選及辭去記協執委，她拒絕。她說入職時已是記協執委，當時公司批准。

鄭嘉如稱，上司曾提及記協崗位與WSJ記者職位無法共存，因公司報道“影響香港新聞自由的事件”，例如有關傳媒的法庭審訊，若員工推動相關議題，會有衝突。鄭續說，當選主席後一直上班，最後一次刊出署名報道為上月21日，之後她向上司提議報道題材但無人處理，通常由她負責的工作亦改由他人接手，直至週三早駐倫敦的國際版主編Gordon Fairclough到港通知她因“職位及工作被減省、公司在進行職位重組”將她解僱。

記協形容事件屬無理解僱。鄭質疑“職位重組”非真正理由，因公司3周前曾要求她退選及退出記協，又提到今年5月WSJ將總部遷往新加坡時，曾辭去多名在港員工，但不包括自己。

鄭強調組織和參加工會受《基本法》第27條保障，阻礙員工成為工會成員是違反《僱傭條例》，正與法律團隊商討，不排除採取法律行動。對於鄭的質疑，道瓊斯公司發言人沒補充。香港勞工處則稱不評論個別個案，如僱員懷疑僱傭權益受損，應儘快向勞工處提供資料，該處會根據《僱傭條例》協助。